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中学宿舍管理员岗位职责与考核标准

引言

中学作为基础教育的重要组成部分，宿舍管理工作直接关系到学生的生活安全、健康成长和学校的正常运行。宿舍管理员作为学生日常生活的第一责任人，其岗位职责的明确与科学制定不仅有助于营造良好的生活环境，也能提升工作效率，实现学生管理的规范化和专业化。本文结合中学实际工作需求，系统梳理宿舍管理员的岗位职责，制定科学合理的考核标准，力求为学校宿舍管理提供切实可行的操作指南。

岗位职责的核心目标

确保宿舍环境整洁、安全有序，为学生营造一个舒适、健康、文明的生活空间。维护学生的合法权益，落实学校安全政策，提升学生的自我管理能力。强化团队合作，提升管理工作的专业性和科学性。通过明确职责分工，提高工作效率，保障宿舍管理工作的规范化、标准化。

一、宿舍管理员岗位职责

1.维护宿舍安全稳定

负责宿舍区的日常安全巡查，及时发现和排除安全隐患。包括检查消防设施、电源线路、门窗锁具等安全设备的完好性。

及时处理宿舍内的突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，确保学生的生命财产安全。

组织宿舍安全教育和应急演练，提高学生的安全意识和自我保护能力。

2.保持宿舍环境整洁卫生

监督并指导学生保持宿舍内卫生，落实值日制度，确保宿舍内无垃圾堆积、杂物堆放。

定期组织卫生检查，发现卫生死角及时整改，确保宿舍空气清新、环境整洁。

协调学校后勤部门，保证宿舍的水、电、暖、通风等基础设施正常运行。

3.管理学生住宿秩序

负责学生的宿舍登记、进出管理，严格执行门禁制度，防止陌生人员随意进入宿舍。

维护宿舍内的纪律和秩序，及时制止打闹、喧哗、携带危险物品等不良行为。

协助学生处理寝室内部的矛盾和纠纷，维护良好的宿舍氛围。

4.促进学生自我管理能力提升

指导学生制定宿舍规章制度，培养学生的责任感和自律能力。

组织宿舍文化建设活动，营造文明、和谐的生活环境。

定期开展安全教育、法律法规、心理健康等主题的宣传教育，提高学生的综合素质。

5.负责宿舍安全隐患排查与整改

定期开展安全隐患排查，记录整改情况，确保整改措施落实到位。

对于发现的安全隐患，及时向学校相关部门报告，协助落实整改措施。

建立安全隐患档案，跟踪整改进展，确保隐患得到有效解决。

6.协调后勤和相关部门工作

配合后勤部门做好宿舍设施的维护和维修工作。

反馈学生在住宿中的困难和问题，协助解决实际困难。

参与宿舍管理制度的制定与完善，不断优化管理流程。

7.绩效考核与责任追究

根据岗位职责制定考核指标，定期评估个人工作表现。

对工作中存在的疏漏或失职行为，依法依规追究责任。

通过激励机制激发工作积极性，提升管理效率。

二、宿舍管理员岗位职责考核标准

考核标准旨在量化岗位职责的落实情况，结合日常工作表现、工作成果和学生、教师的满意度，制定科学合理的评价体系。

1.安全管理（占比20%）

定期巡查宿舍，发现安全隐患并及时整改，隐患整改率达95%以上。

发生安全事故的数量为零或最低，突发事件应急处理及时、得当。

组织安全教育和演练次数符合要求，学生安全意识明显提升。

2.卫生管理（占比15%）

宿舍卫生检查合格率达98%以上，卫生死角及时整改。

指导学生落实值日制度，确保每日卫生打扫到位。

卫生责任制度落实情况良好，学生和教师满意度高。

3.纪律管理（占比15%）

宿舍内违纪事件发生频率逐年降低，违规行为处理及时。

学生宿舍秩序良好，无严重扰乱公共秩序事件。

违规行为处理记录完整，追责落实到位。

4.学生满意度（占比20%）

定期开展学生座谈或问卷调查，满意度达到85%以上。

学生反映问题能及时得到回应和解决，管理服务水平持续提升。

学生在宿舍的生活环境和氛围改善明显。

5.自我管理与团队合作（占比10%）

按时完成工作任务，无迟到早退或失职行为。

积极参与学校组织的培训、会议和团队活动。

与同事协调合作，形成良好的工作氛围。

6.报告与档案管理（占比10%）

安全隐患排查和处理记录完整、规范。

宿舍管理相关档案资料齐全，便于追溯和检查。

按时提交工作报告和总结，内容真实、完整。

7.责任追究与改进

在出现管理失误或责任事故时，及时整改并提出改进措施。

根据考核结果制定下一步工作计划，不断优化管理措施。

积极接受上级监督和评价，自我提升能力。

总结

中学宿舍管理员岗位职责的设计强调安全、卫生、纪律、服务和管理的有机结合。通过科学的考核标准，既体现了岗位的责任，又明确了工作绩效的衡量依据。落实职责到位、考核持续改进，能够有效推动宿舍管理工作的专业化、规范化，为学生的健康成长提供坚实保障。未来应不断结合实际工作中的新情况、新问题，动态调整岗位职责和考核标准，确保管理工作的持续优化和提升。