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《人性的弱点》复习题及答案

一、选择题

1.《人性的弱点》的作者是（）

A.戴尔·卡耐基

B.拿破仑·希尔

C.斯蒂芬·柯维

D.罗伯特·清崎

答案：A。戴尔·卡耐基是美国著名人际关系学大师，《人性的弱点》是他的经典著作。拿破仑·希尔以《思考致富》等作品闻名；斯蒂芬·柯维的代表作是《高效能人士的七个习惯》；罗伯特·清崎著有《穷爸爸富爸爸》。

2.卡耐基认为，在人际交往中，要想让他人喜欢你，首先要（）

A.阿谀奉承

B.真诚地关心他人

C.展示自己的财富

D.炫耀自己的才华

答案：B。卡耐基强调真诚地关心他人是让他人喜欢你的重要原则。阿谀奉承是虚假的表现，不会赢得他人真正的好感；展示财富和炫耀才华可能会引起他人的反感，而真诚的关心能建立起良好的人际关系。

3.书中提到，如果你想说服别人，最好的办法是（）

A.强迫对方接受你的观点

B.让对方觉得是他自己的主意

C.不断地批评对方的错误

D.用权威来压制对方

答案：B。让对方觉得是他自己的主意，能让对方更愿意接受建议。强迫对方接受观点、批评对方错误和用权威压制对方都可能引发对方的抵触情绪，不利于说服工作。

4.当我们与他人发生争论时，正确的做法是（）

A.一定要争出输赢

B.避免无谓的争论

C.坚持自己的观点，绝不妥协

D.嘲笑对方的观点

答案：B。卡耐基认为争论往往无法真正解决问题，还会破坏人际关系，所以要避免无谓的争论。争出输赢可能会伤害感情；不妥协和嘲笑对方观点都会使矛盾激化。

5.卡耐基认为，给人留下良好第一印象的要素不包括（）

A.微笑

B.记住对方的名字

C.穿着华丽的衣服

D.专注地倾听

答案：C。微笑能传达友善，记住对方名字体现尊重，专注倾听能让对方感受到被重视，这些都是留下良好第一印象的重要要素。而穿着华丽的衣服并非关键，过于注重外在穿着可能会给人浮夸的感觉。

6.在批评他人时，正确的方式是（）

A.直接指出对方的错误

B.先赞美后批评

C.当众批评以起到警示作用

D.批评时使用严厉的语言

答案：B。先赞美后批评能让对方更容易接受批评意见，减少抵触情绪。直接指出错误、当众批评和使用严厉语言都可能伤害对方自尊，引发反感。

7.下列哪种行为不符合《人性的弱点》中倡导的与人相处原则（）

A.对他人的成就表示真诚的祝贺

B.经常抱怨他人的不足

C.尊重他人的意见

D.帮助他人解决困难

答案：B。经常抱怨他人不足是消极的行为，不符合与人相处中积极、尊重、友善的原则。对他人成就表示祝贺、尊重他人意见和帮助他人解决困难都有助于建立良好的人际关系。

8.卡耐基认为，一个人成功的因素中，（）所占的比例最大。

A.专业知识

B.人际关系

C.机遇

D.个人天赋

答案：B。卡耐基强调人际关系在一个人成功因素中占很大比例。专业知识、机遇和个人天赋虽然也重要，但良好的人际关系能为成功创造更多机会。

9.当别人犯错时，我们应该（）

A.立即指责

B.设身处地为对方着想

C.向其他人抱怨

D.不理会

答案：B。设身处地为对方着想能增进理解和包容，有利于解决问题和维护关系。立即指责、向他人抱怨和不理会都不是积极的处理方式。

10.《人性的弱点》中提到，要想成为一个优秀的谈话者，关键是（）

A.多谈论自己

B.多倾听他人

C.用华丽的辞藻

D.经常打断对方

答案：B。多倾听他人能让对方感受到尊重，也能更好地了解对方，是成为优秀谈话者的关键。多谈论自己、使用华丽辞藻和打断对方都不利于良好的沟通。

二、填空题

1.《人性的弱点》分为六大部分，分别是人际关系的基本技巧、赢得他人喜爱的六个方式、让他人想你之所想的十二个方法、__________、幸福家庭生活的七个法则以及走出忧虑的人生。

答案：领导他人的五个技巧。这是《人性的弱点》内容结构的重要组成部分，涵盖了领导方面的原则和方法。

2.卡耐基认为，世界上唯一能影响他人的方法，就是谈论他所要的，而且还要告诉他__________。

答案：如何才能得到它。这是在人际交往和影响他人时的重要原则，引导他人关注自身需求并提供实现途径。

3.记住__________是一种尊重和礼貌，能让对方感受到你的重视。

答案：对方的名字。记住对方名字在人际交往中能拉近与他人的距离，是给人留下良好印象的重要方法。

4.真诚的赞美必须是__________，必须是出自内心。

答案：具体的。具体的赞美更能让对方感受到真诚，而不是泛泛的夸赞。

5.在批评他人之前，先提及自己的__________，可以让对方更容易接受批评。

答案：错误。先提及自己的错误能让对方心理平衡，减少对批评的抵触。

6.要想让别人同意你的观点，就要让他觉得这个想