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医院控烟领导小组及其职能

引言

吸烟对人体健康的危害已被广泛认知，但在医院这一特殊场所，控烟工作尤为重要。医院作为治愈疾病、促进健康的场所，应成为公众健康的示范点。为了有效推进医院控烟工作，设立专门的领导机构——医院控烟领导小组，明确其职责范围与工作目标，确保控烟措施的全面落实与持续推进。本文将详细阐述医院控烟领导小组的组织架构、职责分工、工作目标及具体职能，为医院控烟工作的科学管理提供指导依据。

一、医院控烟领导小组的组织架构

医院控烟领导小组由医院主要领导担任组长，相关职能部门负责人和专家组成。组内成员包括但不限于院长、党委书记、分管行政、医务、护理、宣传、后勤等部门的负责人。设立专门的办公室或工作协调组，负责日常事务的组织协调与落实。

组织架构示意图

医院主要领导（组长）——控烟领导小组成员（成员由各相关部门负责人组成）——控烟工作办公室（具体执行机构）——基层科室与岗位的控烟落实人员

二、医院控烟领导小组的核心职责

医院控烟领导小组的核心职责在于统筹规划、指导协调、监督落实、评估改进医院控烟工作。其职责范围涵盖政策制定、宣传教育、场所管理、监测评估、培训指导等多个方面，确保控烟工作系统性、科学性和持续性。

三、医院控烟领导小组的具体职能

1.制定与完善控烟政策与规章制度

领导小组应根据国家和地方的控烟法律法规，结合医院实际情况，制定医院控烟的总体政策、管理制度和操作规程。内容包括但不限于医院禁烟区域划分、吸烟行为管理、违规行为处理、处罚措施、宣传策略等，确保制度的科学性、权威性和可操作性。

2.统筹部署控烟工作，制定年度与阶段性工作计划

在全面了解医院现状的基础上，制定科学合理的控烟工作计划，明确目标、任务、责任部门和时间节点。计划应涵盖宣传教育、场所管理、人员培训、监测评估等方面，确保控烟目标的逐步落实。

3.组织宣传教育和健康促进活动

通过多渠道、多形式的宣传，提高医务人员、患者、访客的控烟意识。开展健康讲座、宣传栏、发放宣传资料、利用新媒体平台，营造良好的禁烟氛围。引导公众认识吸烟的危害，促进主动戒烟。

4.落实场所禁烟措施，强化场所管理

负责划定明确的禁烟区域，如门诊、病房、食堂、会议室、公共区域等。加强监控管理，落实禁烟标识，配备禁烟宣传标牌。督促相关部门加强巡查，及时劝导吸烟行为，依法处理违规吸烟行为。

5.组织培训与能力建设

定期组织医务人员、管理人员、保安、志愿者等相关人员的控烟知识培训，提高其宣传教育和管理能力。培训内容包括控烟法律法规、禁烟技巧、应对突发吸烟事件的方法等，增强执行力。

6.开展监测评估与数据分析

建立控烟工作监测体系，定期收集、整理控烟工作数据，包括吸烟行为发生情况、违规处理次数、宣传活动参与度、公众满意度等指标。通过数据分析，评估控烟效果，发现问题，指导改进措施。

7.建立激励和处罚机制

制定激励措施，表彰在控烟工作中表现突出的科室和个人，营造积极氛围。对违反禁烟规定者，依法依规采取处罚措施，确保制度的严肃性和威慑力。

8.协调合作，推动多部门联动

与公安、环保、宣传、后勤、医疗等相关部门密切合作，形成控烟工作的合力。协调各方资源，共同推进控烟措施的落实。

9.应对突发事件和特殊情况

制定应急预案，应对突发的吸烟事件或违反禁烟规定的特殊情况。确保在应急处理中快速反应，依法依规处理，维护医院的良好秩序。

10.持续改进与宣传推广

根据控烟工作的监测评估结果，及时调整工作策略。推广先进经验和典型做法，扩大控烟工作的影响力，推动形成医院控烟的长效机制。

四、落实责任，确保职责到位

控烟领导小组应明确各成员的职责分工，将控烟工作具体落实到各个岗位和科室。科室负责人要履行本部门的控烟职责，落实场所管理、宣传教育、日常监控等任务。医务人员应在日常工作中积极倡导禁烟，做到以身作则。保安、行政、后勤人员要配合控烟措施的执行，确保禁烟政策落到实处。

五、形成长效机制，推动持续发展

控烟工作需形成制度化、规范化的管理机制。建立定期会议制度，及时总结经验、解决问题。完善激励机制，对表现突出的部门和个人给予表彰。加强宣传力度，营造浓厚的禁烟氛围。借助信息化平台，实现控烟工作的智能化管理与实时监控。

六、案例分析与经验借鉴

借鉴国内外先进医院的控烟经验，结合本院实际情况，制定合理可行的控烟方案。例如，设立专门的控烟宣传栏，组织控烟志愿者队伍，利用电子屏幕播放控烟公益广告，开展“无烟医院”主题活动。这些措施有效提升了医院的控烟管理水平，营造了健康、安全的就医环境。

七、总结

医院控烟领导小组在推动控烟工作中起到核心引领作用。通过科学的组织架构、明确的职责分工、系统的工作措施，确保控烟政策落地生根。持续的宣传教育、严格的场所管理、有效的监测评估以及完善的激励机制，为医院营造一个无烟、健康的环境