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农民工权益保护法律制度试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。

A.劳资专管员

B.安全管理员

C.质量监督员

D.项目负责人

2.农民工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资。

A.2；3

B.3；4

C.4；5

D.5；6

3.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

4.根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.农民工本人

D.社会保险行政部门

5.农民工工资专用账户内的资金（）作为农民工工资以外的用途使用。

A.经建设单位同意可以

B.经施工总承包单位同意可以

C.不得

D.经农民工本人同意可以

6.用人单位安排农民工在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.农民工与用人单位因工资支付发生争议的，举证责任由（）承担，但农民工能够提供证据证明用人单位掌握工资支付证据而不提供的，由（）承担不利后果。

A.农民工；用人单位

B.用人单位；农民工

C.农民工；农民工

D.用人单位；用人单位

8.用人单位招用农民工，应当自用工之日起（）日内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

A.5

B.10

C.15

D.30

9.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A.1

B.2

C.3

D.5

10.农民工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）

1.下列属于农民工权益保护法律渊源的有（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《保障农民工工资支付条例》

C.《关于进一步做好农民工服务工作的意见》（国发〔2014〕40号）

D.《某省农民工权益保障办法》

2.用人单位拖欠农民工工资的，农民工可以通过（）途径维权。

A.向劳动保障行政部门投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.堵路、围堵用人单位办公场所

3.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位未依法订立书面工程施工合同的，由（）承担清偿农民工工资的责任。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.分包单位

D.实际施工人

4.下列属于农民工工资支付禁止行为的有（）。

A.以实物或者有价证券等代替货币支付工资

B.克扣或者无故拖欠工资

C.因农民工请假扣除当月全部奖金

D.未按照约定日期支付工资（超过30日）

5.农民工工伤保险的特殊规定包括（）。

A.超龄农民工（已达退休年龄但未享受养老保险待遇）可以纳入工伤保险

B.用人单位未参加工伤保险的，农民工发生工伤后由用人单位支付工伤保险待遇

C.建设项目使用的农民工可以按项目参加工伤保险

D.农民工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

三、简答题（每题8分，共24分）

1.简述农民工工资专用账户制度的主要内容。

2.列举《保障农民工工资支付条例》中规定的用人单位应当保存的劳动用工管理资料及保存期限。

3.简述农民工工伤认定的特殊情形及处理规则。

四、案例分析题（每题15分，共30分）

案例一：

2022年3月，某建筑公司（施工总承包单位）承接了A市某楼盘项目，将部分劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某。王某招用农民工李某等20人施工，约定月工资6000元，但未签订书面劳动合同。2022年10月，因建设单位未按约定支付工程款，王某拖欠李某等20人