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- 2025-06-20 发布于山东
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2025年雅安市公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、代表国家行使行政执法权的必须是()。
A.行政机构
B.行政机关
C.行政组织
D.行政主体
【答案】:D
【解析】本题可根据各选项所涉及概念的内涵,结合行政执法权行使主体的相关规定来进行分析。行政机构是指行政机关内部的或者派出的、一般对外不能以自己名义发布决定和命令的单位,其并不具有独立的行政执法权,必须以其所属行政机关的名义行使行政执法权,所以它不能代表国家独立行使行政执法权。行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关,虽然行政机关是重要的行政执法主体,但并非唯一的行政执法主体,还有其他主体也可以获得授权进行行政执法。行政组织是指行使国家行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系,它是一个较为宽泛的概念,包含了行政机关等多种组织形式,但不能笼统地说行政组织都能代表国家行使行政执法权。行政主体是指享有行政权力,能以自己的名义行使行政权,做出影响行政相对人权利义务的行政行为,并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。行政主体包括行政机关和经法律法规授权的组织,代表国家行使行政执法权的必须是行政主体,因为只有行政主体才具有独立行使行政执法权并承担相应法律责任的能力和资格。综上所述,代表国家行使行政执法权的必须是行政主体。
2、在年终工作会议上,领导发言所用的文稿被称为()。
A.汇报稿
B.报告稿
C.演说稿
D.规划稿
【答案】:C
【解析】年终工作会议上领导发言文稿是用来总结工作、展示成果和提出未来计划等。汇报稿通常是下级向上级汇报工作情况,不符合领导发言文稿特点;演说稿一般更侧重于演讲者表达观点、情感等,在年终工作会议领导发言场景不典型;规划稿主要侧重于未来计划,不能全面涵盖年终会议领导发言总结与计划等多方面内容;报告稿常用于正式场合,能全面总结过去工作、分析现状并展望未来,符合年终工作会议领导发言文稿性质,所以答案是报告稿。
3、下列选项中,属于事业单位公开招聘原则的是()。
A.公开、公平、公正
B.公开、平等、竞争、择优
C.公开公平、精简高效
D.公开考试、择优录用
【答案】:B
【解析】事业单位公开招聘是为了选拔优秀人才进入事业单位,需要遵循特定的原则。公开原则可以保证招聘过程透明,接受社会监督;平等原则意味着所有符合条件的人员都有平等的机会参与竞争,不受不合理因素的限制;竞争原则能促使应聘者充分展示自己的能力和素质,激发其积极性和创造力;择优原则则确保选取最适合岗位需求的人员。所以事业单位公开招聘原则是公开、平等、竞争、择优。“公开、公平、公正”虽然也是重要理念,但并非事业单位公开招聘特定的原则表述;“公开公平、精简高效”,其中“精简高效”一般是对工作的整体要求,并非招聘的核心原则;“公开考试、择优录用”更侧重于公务员录用方式,并非事业单位公开招聘的完整原则描述。
4、以下不属于新材料是:
A.新型金属材料
B.高分子合成材料
C.纳米材料
D.普通钢铁
【答案】:D
【解析】新材料具有新性能、新特点,新型金属材料、高分子合成材料、纳米材料都属于新材料。普通钢铁是传统材料,不属于新材料,所以应选普通钢铁。
5、服务型公关:指为获取社会公众的了解和好评,树立组织的良好形象,向消费者提供各种实惠服务的公共关系活动。下列属于服务型公关的是:
A.某冰箱生产企业定期向客户发送食品贮存、保鲜新信息
B.某公司借助墙报和公司网站定期公布产品研发销售情况
C.某帐篷生产企业及时向某地震灾区捐助了数百顶帐篷
D.某著名品牌的消费者自建一个交流使用体验的QQ群
【答案】:A
【解析】服务型公关需向消费者提供实惠服务以获好评、树形象。定期发食品贮存保鲜新信息是为消费者提供实惠服务;公布研发销售情况、捐助灾区、消费者自建群均不符该公关定义,所以正确。
6、在近期内,某人重复获得相同报酬的次数越多,该报酬的追加部分对其价值就相对越小,这一规律在经济学上被称为()。
A.边际贡献
B.边际收益递减率
C.规律效应
D.供给效应
【答案】:B
【解析】该题描述的是当某人在近期内重复获得相同报酬,其报酬追加部分的价值相对变小的规律。边际贡献是指销售收入减去变动成本后的余额,与报酬追加部分价值随获得次数增加而变小的规律无关。边际收益递减率是指在其他条件不变时,一种投入要素连续等量增加,达到一定产值后,所提供产品的增量就会下降,即可变要素的边际产量会递减,在报酬获取情境中,随着获取次数增多,追加报酬的价值相对变小,符合边际收益递减率的特征。“规律效应”并非经济学中的标准术语,也不符合本题所描述的规律。供给效应主要强调供给方面的变动对经济产生的影响,与题目中报酬追加部分价值变化的规律不相关。所以正确答案所对应的经济学规律是边
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