公司新员培训计划范文（3篇）.docx

公司新员培训计划范文（3篇）

公司新员培训计划范文（通用3篇）

公司新员培训计划范文篇1

⑴培训目标

⒈通过培训让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气;消除他们初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境。

⒉通过培训让新员工了解和掌握所在岗位应具备的基本知识，工作程序，工作要求和操作要领，使他们尽快的进入角色。另外还应该提高新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快地胜任本职工作;

⒊使员工了解企业的历史、现状，让他们融入企业文化。尽快融入到企业这个大家庭中来，建立主人翁意识，为企业发展作出应有的贡献!

⒋培训让新员工在组织的帮助下建立职业生涯管理意识。

⑵培训内容

根据上述的分析的培训需求和培训目标，可以从以下三个方面展开对新进员工的培训：

⒈公司概况和企业文化的培训

在这个层面上通常是让员工了解公司的基本背景，成长过程，产品，战略目标，企业文化和价值观，并希望员工能够把自己放在公司这个环境中衡量自己的价值，为企业多做贡献，将来的奋斗方向，以及自己在公司所处的位置。

⒉公司制度的培训

这个层面主要是向员工介绍公司的保障制度，政策，安全法规，工作时间，薪酬和考核制度等激励机制和压力机制，让员工明白，只要他们尽自己的力量为企业做了贡献，企业是不会亏待他们的，也就是让他们与企业共荣辱，共进退。

⒊技能培训

主要让新员工了解所在部门和岗位所需的工作标准，操作要求，质量保证，上下流程关系，对于专业性特别强的岗位，还要有针对性的展开实际操作培训，让员工熟练的掌握操作技能后再上岗操作。

⒋职业生涯管理培训

主要是让员工掌握一些基本的职业生涯管理的知识，然后能够对自己的职业生涯做一个详细的规划。

⑶培训资源

企业概况和企业文化主要是由公司总经理负责培训

公司制度层面的培训主要是由人力资源经理负责培训

技能培训主要是由部门主管或者是在本部门中工作业绩突出的员工负责培训

职业生涯管理培训主要是由知名的培训公司的职业生涯管理专家负责培训

⑷培训方法

培训方法的新异，是培训效果的催化剂。培训的方法有多种，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种方法都有不同的特色，在新员工入职培训中，要依据企业的需要和可能，合理地选择采用。

在企业概况和企业文化层面的培训上可以采区讲授法和案例分析法相结合方式

在公司制度层面上主要采用讲授法和讨论法的方式

在技能培训主要是采用演示法，角色扮演法的方式

职业生涯管理主要采用讲授法，案例法，讨论法相结合的方式

⑸培训场所和设备

在这次新员工入职培训中，主要是在室内和工作场所展开。因此，需要一个多媒体教室或者多功能会议厅。

新员工入职培训的设备包括教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录相等。

在进行实际技能培训的时候，需要到工作现场进行操作培训，那就要求有关部门准备所需的硬件设备。

公司新员培训计划范文篇2

⑴培训目标

通过专业的培训，帮助新员工快速融入企业文化，增强归属感，提升工作积极性；消除新员工的紧张和焦虑情绪，使他们迅速适应新的工作环境。

通过培训，帮助新员工了解并掌握其岗位所需的基本知识、工作程序、工作要求和操作要领，以便他们能够尽快适应新角色。此外，培训还应提高新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的途径，提供讨论的平台，帮助他们更快地胜任本职工作。

让员工了解企业的历史和现状，有助于他们更好地融入企业文化。这样可以帮助员工尽快融入企业大家庭，并建立起主人翁意识，从而更好地为企业发展做出贡献。

⒋培训让新员工在组织的帮助下建立职业生涯管理意识。

⑵培训内容

根据上述的分析的培训需求和培训目标，可以从以下三个方面展开对新进员工的培训：

⒈公司概况和企业文化的培训

公司背景通常包括公司的成立时间、发展历程、主要产品或服务、市场定位等内容。员工了解公司背景可以帮助他们更好地融入公司文化，理解公司的发展战略和目标，从而更好地为公司的发展贡献力量。同时，了解公司背景也有助于员工认识到自己在公司中的定位和角色，为个人职业发展制定更明确的目标和计划。

⒉公司制度的培训

这个层面主要是向员工介绍公司的保障制度、政策、安全法规、工作时间、薪酬和考核制度等激励机制和压力机制，让员工明白，只要他们尽自己的力量为企业做了贡献，企业是不会亏待他们的，也就是让他们与企业共荣辱，共进退。本层面的目的是让员工了解公司为员工提供的各种保障和福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。同时，员工也需要了解公司的政策和安全法规，以确保自己的工作环境安全和合法。另外，工作时间、薪酬和考核制度也