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无固定期限劳动合同书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本无固定期限劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起生效。除非法律规定或双方协商一致，本合同无确定终止时间。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。具体的岗位职责和工作任务，按照甲方依法制定的岗位说明书及相关规章制度执行。

2.甲方可以根据生产经营需要、乙方的工作能力和工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作职责。乙方应服从甲方的合理工作安排，并在规定时间内到新岗位报到履职。若乙方对岗位调整有异议，应在接到调整通知后______个工作日内以书面形式向甲方提出，双方协商解决；未在规定时间内提出或协商不成的，视为乙方同意岗位调整。

（二）工作地点

1.乙方的工作地点为________。甲方可根据生产经营需要，在与乙方协商一致后，调整乙方的工作地点。

2.因甲方业务拓展或工作需要，乙方同意甲方安排其到异地出差，出差期间乙方应遵守甲方关于出差的相关规定，甲方按照规定支付乙方出差补贴及相关费用。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行以下第______种工时制度：

（1）标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（2）不定时工作制，经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作和休息时间。

（3）综合计算工时工作制，经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以______（周、月、季、年）为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资或安排调休。

2.乙方应严格遵守甲方的工作时间制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（二）休息休假

1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假天数和休假条件按照国家和地方有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

2.乙方申请休假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。休假结束后，乙方应及时向甲方销假。

四、劳动报酬

（一）工资构成及支付

1.乙方的月工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴等部分构成。其中，基本工资为______元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，岗位津贴根据乙方所在岗位确定。

2.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.乙方工资的调整，根据甲方的工资制度、乙方的工作岗位变动、工作业绩和工作表现等情况进行。甲方可根据实际情况对乙方的工资进行合理调整，调整后的工资应及时书面通知乙方。

（二）加班工资

1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。

2.乙方加班应事先经甲方书面同意，未经甲方同意擅自加班的，甲方不支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费，由甲方从乙