2025年加拿大雇佣白皮书-万领钧Knit.docx

更新日期：2025年4月11日

加拿大招聘概况

以下数据仅供参考，您可随时查阅加拿大政府部门网站或联系我们以获取最新数据。

货币加元（CAD）

人口4,030万

首都渥太华

国内生产总值2.14万亿美元

经商便利度排名第23位

语言英语、法语

纳税截止日期4月30日

最低时薪15-19加元，视省/地区而定

工作时间37.5-40小时/周

工资周期每周、每两周、每半月或每月

加拿大的税款

加拿大雇主税：9.03%-15.6%

加拿大工资税：26.26%-66.34%

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。

企业出海加拿大的好处

加拿大是世界上陆地面积第二大的国家，该国首都是渥太华，最大的都市区是多伦多、蒙特利尔和温哥华，英语和法语是加拿大的官方语言。加拿大其在公民自由、政府透明度和生活质量方面排名靠前而闻名。同时，加拿大是世界上人均移民率最高的国家之一。凭借创新的商业环境和丰富的自然资源，加拿大被世界银行评为全球最适合经商的国家之一。此外，加拿大还为50多个全球市场提供优惠准入，这在G7国家中是独一无二的。

加拿大的商业环境极具竞争力，企业税率仅为15%，在数字技术、研发、制造和企业服务领域拥有北美

最低的商业成本。2025年，中加合作进一步深化，尤其是通过《中加经济互补性研究》和潜在的双边贸易协定，加拿大为中国企业提供了更多进入北美市场的机会。例如，加拿大丰富的清洁能源和科技研发资源与中国“碳中和”目标契合，可能推动绿色技术领域的联合投资，为雇主带来税收优惠和市场扩展机遇。

加拿大政治稳定，其银行体系在北美乃至全球名列前茅，被视为低风险投资首选。2025年中加在人工智能、生物技术和可再生能源领域的合作预计增强，加拿大政府通过“创新加拿大计划”提供研发补贴，这对中国企业雇佣本地高技能人才、降低运营风险具有直接吸引力。

企业出海加拿大的招聘挑战

加拿大凭借稳定的商业环境和与中国合作的深化，为雇主提供了独特机遇。然而，最低工资上调、法规复杂性和地缘政治因素也带来挑战。加拿大对中国高技能人才的需求增加，可能推动双向人才流动，但语言障碍（英语/法语）和文化差异仍需雇主投入资源适应。

加拿大的10个省份和3个地区拥有独立的政府和法律体系，因此扩展业务的企业必须考虑各省份之间政府法规的差异。此外，加拿大的劳动力市场受到一系列法律法规的管制，包括劳动法、雇佣标准和移民规定等。您需要遵守这些法规，并确保在雇佣过程中遵循公平和平等的原则。这可能需要您花费时间和精力来了解和适应相关法律法规。Knit作为全球薪酬服务商，可助您快速解读新规，提供合规建议和市场趋势分析，以帮助您做出明智的人力资源决策，让您节省时间和精力。

尽管税率低，世界银行数据显示，加拿大的纳税准备仍需每年131小时，流程繁琐。2025年中加合作可能引入新的跨境税务协调机制，如避免双重征税的细化条款，但初期适应仍需时间。通过Knit，您可以轻松管理人力资源和薪资发放，帮助您简化税务申报、薪资发放和员工管理，让您专注于业务扩展而非行政琐务。

加拿大名义雇主

在加拿大，名义雇主在法律上是雇员的雇主。名义雇主负责所有加拿大雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

名义雇主负责

√Knit平台可根据您的独特需求进行定制√雇用和重新组建跨境团队成员

√确保他们的就业符合当地就业法律规定√为团队提供有竞争力的福利选择

√处理当地工资单

√申报与就业相关的税款和报表

√向员工发放工资单

√以当地货币发放工资

名义雇主如何运作

公司

与员工保持直接联系，为他们分配工作任务，并管理他们的工作表现。

Knit平台

管理薪资、税收和福利，确保员工和公司遵守所有法律规定。

员工

作为协议中的第三方，员工履行其在公司中的所有相关义务。

加拿大的雇主缴税

加拿大的雇主有责任为其雇员缴纳几笔强制性缴款。这些缴款用于联邦和省级计划和福利，以下的福利被视为强制性雇员福利：

雇主税：9.03%-15.6%

l养老金计划：5.95%

l就业保险：1.83%-2.3%，视省/地区而定

l工人赔偿：1.25%-1.5%，视行业、省/地区而定

l雇主健康税：0%-5.85%，视省/地区而定

以上为最新数据，需注意数据会根据政府政策更新和调整，您可随时查阅加拿大官方网站或联系我们以获取最新数据。

加拿大养老金计划（CPP）

加拿大退