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门市员工管理制度
第一章员工招聘与入职
1.招聘流程
门市员工的招聘需遵循以下流程：发布招聘信息、筛选简历、电话或现场面试、技能测试、背景调查、发放录取通知。
-发布招聘信息：根据门市业务需求，明确招聘职位、岗位职责、任职要求等信息，通过公司网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布。
-筛选简历：根据简历中的工作经验、技能、教育背景等信息，筛选出符合要求的候选人。
-电话或现场面试：与候选人进行电话或现场面试，了解其沟通能力、团队协作能力、业务理解等。
-技能测试：针对特定岗位，对候选人进行技能测试，如销售技巧、商品知识等。
-背景调查：对候选人进行背景调查，了解其工作经历、人际关系等
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