- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
客运企业安全试题及答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.客运车辆日常维护由()负责执行。
A.驾驶员B.维修人员C.安全管理人员
答案:A
2.客运企业应定期组织驾驶员进行安全教育培训,至少()一次。
A.每月B.每季度C.每半年
答案:A
3.客运车辆安全例行检查的主要目的是()。
A.外观好看B.确保车辆安全技术状况良好C.完成任务
答案:B
4.客运车辆行驶速度不得超过()规定的限速。
A.企业B.道路C.驾驶员意愿
答案:B
5.客运企业的安全管理第一责任人是()。
A.驾驶员B.总经理C.安全科长
答案:B
6.客运车辆必须配备的安全设备是()。
A.灭火器B.遮阳帘C.车载电视
答案:A
7.驾驶员连续驾驶时间不得超过()小时。
A.4B.6C.8
答案:A
8.客运企业应建立()档案,记录车辆运行情况。
A.车辆技术B.驾驶员C.以上都是
答案:C
9.客运车辆在高速公路上发生故障应在车后()米外设置警告标志。
A.50B.100C.150
答案:C
10.客运企业安全管理的核心是()。
A.车辆管理B.驾驶员管理C.旅客管理
答案:B
二、多项选择题(每题2分,共20分)
1.客运车辆必须具备的证件有()
A.行驶证B.道路运输证C.驾驶证D.从业资格证
答案:ABCD
2.客运企业安全教育培训内容包括()
A.安全法规B.应急处置C.车辆维修D.职业道德
答案:ABD
3.客运车辆安全设施有()
A.安全带B.安全锤C.防滑链D.三角警示牌
答案:ABD
4.客运驾驶员不得有()行为。
A.酒后驾驶B.疲劳驾驶C.超速驾驶D.接打手机
答案:ABCD
5.客运企业安全管理制度应涵盖()
A.车辆安全管理B.驾驶员安全管理C.旅客安全管理D.应急救援管理
答案:ABCD
6.客运车辆发生事故后应采取的措施有()
A.立即停车B.疏散旅客C.报警D.保护现场
答案:ABCD
7.客运企业应定期对()进行安全检查。
A.车辆B.驾驶员C.办公场所D.停车场
答案:ABD
8.影响客运车辆安全的因素有()
A.车辆性能B.驾驶员状态C.道路条件D.天气情况
答案:ABCD
9.客运企业的应急预案应包括()
A.火灾应急预案B.交通事故应急预案C.自然灾害应急预案D.旅客突发疾病应急预案
答案:ABCD
10.客运企业安全管理目标包括()
A.减少事故发生B.提高服务质量C.降低经济损失D.增强员工安全意识
答案:ACD
三、判断题(每题2分,共20分)
1.客运驾驶员只要技术好,偶尔超速没关系。()
答案:×
2.客运车辆可以随意搭载货物。()
答案:×
3.企业对驾驶员的安全教育培训可做可不做。()
答案:×
4.客运车辆的安全技术状况只在定期检验时检查就行。()
答案:×
5.驾驶员在行车过程中可以穿拖鞋。()
答案:×
6.客运企业应鼓励驾驶员多拉快跑以提高效益。()
答案:×
7.客运车辆在行驶中发生故障可自行修理。()
答案:×
8.安全管理人员不需要了解车辆技术知识。()
答案:×
9.客运企业应制定安全操作规程。()
答案:√
10.旅客在车内吸烟应及时制止。()
答案:√
四、简答题(每题5分,共20分)
1.客运驾驶员出车前应进行哪些检查?
答案:检查车辆外观、轮胎气压、制动系统、灯光、转向系统,查看车辆证件是否齐全,确认车载安全设备如灭火器、安全锤等是否正常。
2.客运企业如何落实驾驶员安全管理?
答案:建立驾驶员档案,定期开展安全教育培训,监督其日常行车行为,严格考核奖惩,合理安排工作任务,防止疲劳驾驶等。
3.客运车辆发生火灾时应如何应急处置?
答案:立即停车,疏散旅客至安全地带,远离车辆。使用灭火器灭火,若火势较大,及时报警,配合救援。
4.简述客运企业安全管理的重要性。
答案:保障旅客生命财产安全,维护企业信誉和形象,避免经济损失,符合法律法规要求,促进客运行业健康稳定发展。
五、讨论题(每题5分,共20分)
1.如何提高客运驾驶员的安全意识?
答案:加强安全教育培训,通过案例分析等让其认识危害;建立激励
文档评论(0)