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服务型领导对知识管理行为的影响研究：理论与实践
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1知识经济时代背景下知识管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2服务型领导理论的发展与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3研究问题的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1服务型领导理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1服务型领导的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.2服务型领导的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.3服务型领导与其他领导理论的比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2知识管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.1知识管理的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2知识管理的功能与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.3知识管理的流程与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3服务型领导对知识管理行为影响的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.1服务型领导对知识共享行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.2服务型领导对知识创造行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.3服务型领导对知识应用行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.4现有研究的不足与评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1服务型领导的核心维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.1员工关怀维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.2个性化关怀维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.3公平领导维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.4愿景激励维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2知识管理行为的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.1知识分享行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.2知识创造行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.3知识应用行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3服务型领导对知识管理行为的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3.1激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.2
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