以EVA为导向：重塑企业经营者薪酬激励体系.docx

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2025-06-22 发布于上海
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以EVA为导向：重塑企业经营者薪酬激励体系

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展很大程度上依赖于经营者的决策和管理能力。企业经营者作为企业运营的核心力量，其工作积极性和创造力直接影响着企业的绩效和价值。合理有效的薪酬激励机制能够激发经营者的工作热情和创新精神，促使他们为实现企业目标而努力奋斗。美国哈佛大学教授威廉詹姆士研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20%-30%，而科学有效的激励机制能够让员工把另外70%-80%的潜能也发挥出来，由此可见薪酬激励的重要性。

传统的薪酬激励机制往往与企业的会计利润等财务指标挂钩，如每股