2025企业校园招聘AI应用实用指南——AI重塑校园招聘从趋势洞察到实践路径-北森.pptx

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目录CONTENTS

卷首语o1

关键发现02

01校招破变局,AI成为关键驱动因素03

02校招AI加速落地:信任上升,行动提速11

03AI工具全景图:覆盖校招全流程的应用实践22;

卷首语PROLOGUE;

关键发现KEYFINDINGS;;;

良好的工作/生活平衡

e积极的职场文化

e职业发展的机会;;

分数最高的3个维度分数最低的3个维度

数据来源:北森人才管理研究院,2025;

进阶策略:选最合适的;

Al简历生成与优化

智能岗位推荐系统

AI智能分析应聘公司

个性化职业建议

模拟面试与反馈

AI现场智能答题

数据来源:北森人才管理研究院,2025;

学生海投、筛选压力陡增,初筛效率低

企业用人标准模糊,选才不准、稳定性差

学生积极使用AI工具,企业反应滞后;;;;;;

校招AI预算管理:当前验证为主,未来增长待观察;;;

校园招聘新纪元:AI如何重塑人才甄选全流程;

校园招聘新纪元：AI如何重塑?才甄选全流程;

i校园招聘新纪元：AI如何重塑?才甄选全流程;;

校园招聘中应用AIl的四大方向

01.提升HR个人效能03.提高面试质量与面试官能力;

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AI生成职位JD和海报:更快更准传递招聘需求;

工作职责

1.负责产品的整体规划、设计、开发及上线后的持续优化;

2.深入研究市场需求,挖掘用户需求,制定产品规划和发展路线;

6.定期输出产品分析报告,为产品改进和公司决策提供数据支持;

任职资格

2.熟悉产品管理流程和方法论,具备良好的逻辑思维和分析能力;

4.对市场动态敏感,具备一定的市场调研和数据分析能力;

5.熟悉主流的产品设计工具,如Axure、sketch等;

6.热爱互联网行业,有强烈的事业心和责任感。;

北森数据显示,AI简历评估工具近半年内

使用量增长了

353%

越来越多企业在校招中使用AI辅助分析评估简历:;

AI提取简历关键信息,快速打标签,提升判断效果;

AI面试官崛起:提升初面效率与评估质量;;

学生对AI面试???受度高,期待更智能的面试体验;

AI面试+心理测评:优势互补,全面识才;;;;

身份验证

现场监控

流程控制;

AI+人才库:支持校招后的人才持续管理与转化;;

模拟岗位场景,沉浸式训练提问技巧

数据可视反馈,支持精准个性化提升;;;

图片来源:国家大学生就业服务平台智慧小业;;

AI提醒入职流程

通知笔试面试;

AI陪练助力校招生入职成长,加速融入业务场景;;;;;

校园招聘应?AI技术的实践路径囚;

从草原牛到世界牛:AI面试官解码蒙牛校园招聘方法论;

从草原牛到世界牛:AI面试官解码蒙牛校园招聘方法论;

从草原牛到世界牛:AI面试官解码蒙牛校园招聘方法论;;

;;

AI时代的校招全流程协作图谱;;

AI生成职位jD

AI合规校验D;

北森校园招聘「AI面试助手」解决方案

全程辅导,让面试官面试更专业;;;

北森校园招聘ΓAI?试官」解决?案囚;

北森校园招聘ΓAI?试官」解决?案囚;

AI面试官使用首创的「三层面试法」进行追问;

校园招聘为何选北森IAI面试官」解决方案;

福田汽车以科技创新重塑人才选拔新范式,实现效能与人才质量的双重跃升;

福田汽车以科技创新重塑人才选拔新范式,实现效能与人才质量的双重跃升

03科技融合:AI面试官深度追问,千人千问,打造科技前沿雇主品牌;

未来展望;;

一面转化率:进入一面的简历量/通过初筛的简历量

offer转化率:发放offer的简历量/进入一面的简历量;

2%

6%

33%

21%

21%

15%

21%

22%

生产加工/机械制造/生物制药

互联网/计算机软件及服务/通讯

消费连锁/消费品/贸易

房产/建筑/家装

银行/金融/保险

能源/矿产/材料/环保

商业服务

交通/仓储/运输

政府/组织/事业单位/科研

文化/出版/媒体

旅游度假