2023年镇江市公务员考试行测真题及完整答案详解（历年真题）.docxVIP

镇江市公务员考试行测真题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题60分）

一、单选题（30小题，每小题1分，共计30分）

1、甲午战争以中国战败．北洋军师全军覆没告终。中国清朝政府迫于日本军国主义的军事压力，签订的丧权辱国的不平等条约是（）。

??A：《马关条约》

??B：《烟台条约》

??C：《望厦条约》

??D：《江宁条约》

正确答案选项：A

解析：本题考查人文历史。

A项正确，《马关条约》是甲午中日战争清政府战败后于1895年被迫签订的丧权辱国的不平等条约。

B项错误，《中英烟台条约》是1876年（光绪二年）9月13日清朝与英国在烟台签订的不平等条约。

C项错误，《望厦条约》是1844年（道光二十四年）7月3日清朝与美国在澳门的望厦村签订的不平等条约，也是清政府与美国签订的第一个不平等条约。

D项错误，《江宁条约》指《南京条约》，是1842年8月29日（道光二十二年七月二十四日）清朝与英国在南京英舰皋华丽号上签订的中国近代史上第一个不平等条约。

故本题选A。

2、政府出台相关经济法律，只要实施某种行为就会受到罚款。这种通过罚款来抑制的经济活动属于（）。

??A：准公共物品生产

??B：纯公共物品生产

??C：产生外部不经济的活动

??D：产生外部经济的活动

正确答案选项：C

解析：本题考查微观经济。

A项错误，准公共物品又称“混合物品”，是指兼具公共物品和私人物品属性的物品，是政府和市场共同分担的物品。如公路．医疗设施等。政府会参与此类物品的生产，而不是抑制。

B项错误，纯公共物品是政府提供的，用于满足社会公共需要，为整个社会共同消费的物品。如国防．路灯等。此类物品的生产通常是政府完全承担参与，不会抑制。

C项正确，某个人（生产者或消费者）的一项经济活动会给社会上其他成员带来危害，但他自己却并不为此而支付足够抵偿这种危害的成本。此时，这个人为其活动所付出的私人成本就小于该活动所造成的社会成本。这种性质的外部影响被称为所谓“外部不经济”（负外部性）。政府通过罚款抑制的经济活动通常是外部不经济活动，用以避免此类活动对其他社会成员带来危害。

D项错误，某个人（生产者或消费者）的一项经济活动会给社会上其他成员带来好处，但他自己却不能由此而得到补偿。此时，这个人从其活动中得到的私人利益就小于该活动所带来的社会利益。这种性质的外部影响被称为所谓“外部经济”（正外部性）。政府通常会支持鼓励外部经济活动。

故本题选C。

3、各国在治理通货膨胀时，所采取的重要措施之一就是紧缩货币政策，中央银行一般采取的紧缩性货币政策工具不包括（）。

??A：出售政府债券

??B：提高利率

??C：降低商业银行法定准备金

??D：减少信贷

正确答案选项：C

解析：本题考查宏观经济。

A项正确，央行在二级市场上出售政府债券，导致市面上流通的货币减少，属紧缩性货币政策工具。

B项正确，利率上升促使人们更多地收入用于储蓄，从而减少消费需求；同时利率上升也意味着投资成本上升，从而抑制投资需求，属紧缩性货币政策工具。

C项错误，央行降低法定存款准备金率，将使得银行在央行的准备金减少，可贷放的资金增多，市场上流通的现金变多，属于扩张性货币政策工具。

D项正确，减少对商业银行的贷款，意味着商业银行可获得的货币减少，进而使得银行贷放的货币减少，属紧缩性货币政策工具。

本题是选非题，故本题选C。

4、管理学中的“南风法则”说的是北风和南风比看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人应觉春意上身，始而解开纽扣，继续脱掉大衣，南风获得胜利。从南风法则中可以看出，领导者在管理实践中应该怎样对待下属？（）

??A：领导者要尊重和关心下属

??B：领导者需对事不对人

??C：领导者对下属既要严厉又要关心

??D：领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作

正确答案选项：A

解析：本题考查管理学的基本原理常识。

南风法则（South?Wind?Law）也叫做“温暖”法则，它来源于法国作家拉·封丹写的这则寓言。它告诉我们：温暖胜于严寒。运用到管理实践中，南风法则要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企