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2025年劳动法试题及答案含评分标准(3)

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动者的权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.人身自由权

D.知情权

答案：C

2.在我国，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位经营状况严重困难，需要裁减人员

D.所有以上情况

答案：D

3.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.12

答案：A

4.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者患病，需要治疗

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.所有以上情况

答案：A

5.在我国，劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？

A.违反国家有关劳动安全卫生的规定

B.侵犯劳动者合法权益

C.拖欠劳动报酬

D.所有以上情况

答案：D

6.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下哪些内容？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.所有以上内容

答案：D

7.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动合同期满，用人单位不再续签

B.劳动者违反劳动合同规定，被用人单位解除劳动合同

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.用人单位依照《劳动法》规定解除劳动合同

答案：D

8.在我国，下列哪种情况下，劳动者可以享受带薪年休假？

A.连续工作满1年不满10年的

B.连续工作满10年不满20年的

C.连续工作满20年以上的

D.所有以上情况

答案：D

9.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付加班费？

A.每日工作时间超过8小时

B.每周工作时间超过40小时

C.法定节假日加班

D.所有以上情况

答案：D

10.用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起（）日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

二、判断题（每题2分，共20分）

11.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）

答案：错误

12.用人单位与劳动者签订的劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）

答案：正确

13.劳动者违反劳动合同规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。（）

答案：错误

14.用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费，但可以根据实际情况自行决定支付标准。（）

答案：错误

15.在我国，劳动者对用人单位的违法行为有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当在收到投诉之日起15日内调查处理。（）

答案：正确

16.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在劳动者办理完毕工作交接手续之日起3日内一次性支付劳动者工资。（）

答案：正确

17.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同。（）

答案：错误

18.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。（）

答案：正确

19.在我国，劳动者依法享受产假、哺乳假等假期，用人单位不得降低其工资待遇。（）

答案：正确

20.用人单位未按照《劳动法》规定参加社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。（）

答案：正确

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.甲公司因经营困难，决定裁减部分员工。乙员工在裁员名单中，但乙员工认为自己不符合裁员条件。请问：乙员工应该如何维护自己的权益？

答案：乙员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门调查处理。同时，乙员工也可以与甲公司协商，要求甲公司提供裁员依据，如不符合裁员条件，可以要求甲公司撤销裁员决定。

2.丙公司安排丁员工加班，但未支付加班费。丁员工要求丙公司支付加班费，但丙公司以丁员工未完成工作任务为由拒绝支付。请问：丁员工的权益如何维护？

答案：丁员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门调查处理。同时，丁员工也可以与丙公司协商，要求丙公司支付加班费。如协商不成，丁员工可以向人民法院提起诉讼。

3.戊公司未按照《劳动法》规定为员工办理社会保险，员工己要求戊公司办理社会保险，但戊公司以己员工未提出申请为由拒绝办理。请问：己员工的权益如何维护？

答案：己员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门调查处理。同时，己员工也可以与戊公司协商，要求戊公司尽快办理社会保险。如协商不成，己员工可以向人民法院提起诉讼。