合理化建议书汇编.docx

合理化建议书汇编五篇

合理化建议书篇1

依据市公司工发[20 ]1号文件关于开展合理化建议活动的通知要求， 公司工会在公司范围内广泛开展合理化建议征集活动，并以“深入基层、深入一线、贴近员工”为宗旨，于3至5月份组织开展12次合理化建议座谈会。现将具体状况总结如下：

一、工作阅历1、开展状况

3月初，工会下发通知，要求全员参与合理化建议征集活动。共收到合理化建议表格100余份，有效建议20余份。3至5月份，为全方位、多层次征集建议，依据公司安排，工会组织开展合理化建议座谈会12场。主要以一线员工代表为主，通过面对面沟通、拉家常式互动等形式，收集到建言、献策、要求等80余条，其中有效建议要求10余条。将表格类建议和座谈会建议两相合并，共有建议、要求157条，涉及八个方面。其中体制机制方面16条，电建设方面16条，安全生产方面25条，经营绩效方面21条，科技进步方面14条，教育培训方面19条，优质效劳方面11条，企业文化方面25条。从征集的建议来看，充分

表达了职工对公司的关心，也反映出工作中仍有不少有待改进或有潜可挖的地方。

2、工作体会

一是较好地表达了公司“以人为本”、“敬重员工”的指导思想。工会代表公司，通过与局部职工代表以拉家常、解答问题、解释政策的形式，循循善诱，不厌其烦，急躁解答，征求意见，使大家真实感受到了公司对职工的敬重，对树立宽阔职工的仆人翁思想起到了乐观有效的作用。

二是有效拉近了领导层与职工的距离。此次活动公司领导到一线，到生产现场，利用他们工作间隙与其沟通，征求意见，实现了领导与职工的零距离接触，有助于消退职工与公司之间的隔膜感，有助于增加公司分散力、向心力。

三是增加了一个与职工沟通的平台。以前职工有想法，沟通渠道不多、不畅，公司也没有足够的精力、有效的渠道与员工双向沟通，所以不同程度地存在：员工有话无处说，有力难出的局面。这次合理化建议征集活动明确传递了一个信息：即公司渴望倾听大家的想法，情愿与职工沟通，期望全体职工与公司共同努力促进公司进展。

二、工作建议

1、评比嘉奖。对征集的建议或意见，实施前进展评比。不管是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓舞。对一些乐观的、正面的，可评比出一、二、三等奖，或者鼓舞奖，通过评比嘉奖将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的兴趣和确定。

2、公开公示。对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，都必需正面应对。都必需有答复或实施意见，有责任部门。并通过各种形式进展公开、公示。

3、树立企业正气。各个相关部门相互协同，加强宣传教育，切实言传身教，提倡文明风，树立企业正气，以此营造一个“畅所欲言”乐观向上的企业气氛。

合理化建议书篇2

为了促进企业生产经营进展，标准的合理化的工作，特制定本制度。公司合理化是贯彻全心全意依靠上级指导方针的具体表达，挖掘员工的智力潜能，进展经济的重大措施。

一个良好的公司代表的一个良好的形象，为了让员工更好的进展与学习，本公司制定了一些公司制度，虽然要求严格，可是能培育员工优良素养，期望大家遵守公司制度。

良好的行为、举止、素养以及文化不仅是要个人做到的，我们大家要留意，公司不是一个人的，是靠大家维护起来的，不管走到哪里你都代表公司的形象。

—.我公司合理化建议的实施和治理规定。

.按时上下班，有特别状况，要先请假。

.外出办事要向部门经理或主管请示，获得许可，才能外出。

.依据公司制度的作息时间为标准，不准迟到或早退。

.员工要按时清扫卫生，依据公司职员卫生表上的执行。

.留意节约公司材料，增效节资，充分利用公司材料，发挥员工的聪明才智。

.公司现在电脑数量充分，电量也加大了，杜绝不必要的资源铺张。

7.安全措施，在公司吸烟者要留意不要乱扔烟头，避开引发火灾事故。

8.交通安全，快欢快活上班，平平安安回家。二.我公司合理化运营。

.明确统一的经营理念，使其深入人心。提出独特的企业精神，培育员工良好精神面貌，从而产生强大的分散力。

.运用现代治理方法和治理技术，不断提高公司治理水平，提高企业经济效益。

.提高劳动生产率、优化络，提高设备利用率、安全性、牢靠性，全面提高络运行维护质量，让客户更加满足。

.公司重大的设计工程实施方案，要经过集体争论，上级批准。

建议人： X

年 月 日

合理化建议书篇3

敬重的领导：

为了让公司快速进展，充分发挥宽阔职工的聪明才智，依据公司的要求先提合理化建议如下、

一、建议公司仓库发货时一人或一个地区用一个专用出库单或账本

二、建议公司出资给三义物流定做物流发货单〔四联，无碳复写〕，公司特地定做出库单或

销售〔三联，无碳复写〕，范本已发邮件。

三、与监视评审相关的仪器仪表预备检修入厂