2022年2月阿拉善盟税务系统遴选面试真题带题目详解.docx

2022年2月阿拉善盟税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、2016年4月18日，福州市公安局交警支队组织警力，在五一路古田路口严查非机动车闯机动车道，半个小时查处5人，其中1人被罚抄20遍标语。对于“被罚抄标语”的做法，谈谈你的看法。

【答案】：“被罚抄标语”这一做法具有一定积极意义，也存在一些问题。从积极方面看，它能让违规者加深对交通规则的认识，起到教育和警示作用，有助于提升市民的交通安全意识，减少非机动车违规行为，维护正常交通秩序。然而，该做法也存在不足。一方面，其合法性存疑，缺乏明确的法律依据；另一方面，教育效果可能有限，若只是机械抄写，难以真正让违规者从思想上重视交通规则。要维护交通秩序，应坚持教育与处罚相结合，完善交通法规，加强宣传引导，提升执法的科学性和规范性。

【解析】福州市交警部门一改往日罚款的处罚方式，独辟蹊径，以抄写20遍交通法规来达到警醒违法行为人的目的，有一定积极意义，值得推广。现如今，非机动车，特别是电动车已经成为广大市民出行的首选交通工具，然而，市民在骑行的过程中，时常出现车速过快，闯道的现象，既对车主的生命安全埋下了隐患，也影响到城市交通的秩序。交警部门出台此项措施，旨在解决非机动车车主不自觉遵守交通规章制度，并且采用这种方式将违法行为人置于大庭广众之下，必然会引起其内心的羞愧，也会引起周边围观群众的重视，更具有教育警示的作用。相较于罚款而言，亲自抄写20遍更能将抄写的法律法规内化于心，外化于行，也不容易使违法行为人产生“金钱能解决一切”的扭曲价值观。对于此项积极政策，福州市交警部门可以积极地进行推广，其他部门可进行效仿，并注意创新多种多样的执法方式，赋予执法更多的新鲜元素，真正让执法效果落到实处。

2、单位去年组织培训，效果不好。领导今年让你组织培训，你如何开展？

【答案】：开展培训是为了让单位成员与时俱进，通过先进的理论知识武装自己，以科学的思维更好地投入到工作中去。经过对往年活动的研究，我发现去年组织培训效果不好，一方面是没有将培训的重要性向同事们说明，导致大家参与热情不高、参与者不够重视；另一方面是去年的培训场地太拥挤，不少同事不是没有合适的地方聆听，就是因为挤在人群后头听不清。为了让今年的培训取得较好的成效，我将选择参与度较高的座谈会形式，注重事先调动同事们的积极性，选择合适的场地，作好培训安排。第一，和领导做好沟通，确定参加座谈会的人数及级别。为把握座谈会的方向，主讲人应由专家学者和有关领导组成，此外，还应包括单位各部门的业务骨干。按照人数及级别，选择合适的培训地点，根据单位的工作安排，确定培训时间。在此基础上，借鉴以往经验，初步拟定培训流程，同时成立活动组织小组，包括会务组、后勤组，做好各小组的分工。将以上所有的安排形成草案，交由领导审阅。第二，根据领导的意见，各组按照计划实施，会务组一要提前将受训时间和地点通知到具体人员，请相关专家和领导准备好授讲内容。要特别告知他们，培训内容应围绕单位日常工作和服务的现状、所存在的问题和不足、改善建议和措施等方面展开。二要派专人提前做好培训资料，将它们装订成册，便于培训时发放。后勤组要做好座谈会的布置工作，调试音响等设备，防止因设备问题中止培训。第三，我会将此次座谈会分四个阶段进行：第一个阶段是单位领导发言，发言内容包括对相关工作的指示和精神的传达、指明今后开展工作的方向及此次培训对大家的期望；第二个阶段是视频学习和专家讲授相结合，视频内容主要是单位近年来在追求精益化管理、深化现有职能、提升服务能力和水平等方面采取的措施及取得的成就。通过对之前工作的回顾，激发大家继续投身本职工作的热情。专家通过生动的案例向大家具体演示提高工作效率和执行力的方式方法；第三个阶段是讨论。大家自由发言，主要围绕怎样将此次培训内容融入到今后的实际工作中，只有将理论运用于实践，才能真正掌握培训内容。第四个阶段是考核和进一步深化培训内容。在培训结束之后，整理座谈会记录，将重要内容、受训人员的最新意见进行整理，公布在单位内网上，方便大家今后学习。为取得更好的学习效果，组织所有受训人员就本次培训写心得体会，并在以后的工作中树立优质服务的典型，发挥榜样作用，在单位形成共同学习、进步的氛围。

【解析】这是一道公务员面试中的组织管理类题目，主要考查考生组织培训活动的能力和解决问题的能力。以下是对该题及答案的解析：题干分析题干指出单位去年培训效果不佳，今年领导让“你”组织培训，重点在于要吸取去年的教训，制定出能取得良好效果的培训方案，这要求考生不仅要具备组织培训活动的基本流程知识，还要能针对过往问题提出解决方案。答案亮点1.问题分析精准：答案首先对去年培训效果不好的原因进行了深入分析，指出一方面是未向同事说明培训重要性导致参与热情和重视度不够，另一方面是培训