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赢在卓越力技巧提升训练营.pdf

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    赢在卓越领导力技巧提升训练营

    【课程背景】

    老师认为中国企业现在存在一个巨大的人才断层，具体表现为领导人才短缺或某些方

    面明显能力不足及没有足够经验的人才来承担关键岗位，40－50岁年龄层的雇员比例在中国特别

    低，也就意味着传统意义上的应该提供更多领导者并对企业业务发展起稳定作用的人员群体严重

    不足，这加剧了30－40岁年龄群体的中层经理中挑选潜在领导人并加以培养的紧迫性。

    领导者的绩效不单纯取决于领导自身的素质高低，而是取决于领导者、下属、环境三者之间

    的互动，这就是为什么在外企能够成功的领导

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