薪酬水平及其外部竞争性.pptVIP

Step2：确定调查内容固定收入取决于岗位重要性、所需技能和专业经验变动收入以经营业绩为导向总薪酬数据股票期权影子股票年终奖及其他现金支付基本薪酬及福利2．薪酬调查的步骤*第58页，共69页，星期日，2025年，2月5日组织信息财务状况规模组织结构净资产营业额税后利润资产总额员工总人数利润组织结构图2．薪酬调查的步骤Step2：确定调查内容*第59页，共69页，星期日，2025年，2月5日Step3：确定调查方式薪酬调查方式电话访谈邮寄问卷面谈成本较低，但数据可靠性也较低成本高，但能获得最有效的数据？成本较低，最经常使用2．薪酬调查的步骤*第60页，共69页，星期日，2025年，2月5日3．薪酬调查数据的分析职位匹配将调查所提供的职位描述与公司相应的职位进行比较，只有当两者的重叠度达到70%以上时，才能根据所调查职位的结果来确定公司相应职位的薪酬水平。如果所调查的的职位承担更大责任，也可调整数据（比如乘以0.8）来使企业的职位更具有可比性。如果本企业职位的责任更大，也可调查调查数据，比如乘以110%。*第61页，共69页，星期日，2025年，2月5日典型数据分析工资区间（年收入）平均工资在此区间内的公司数35000元-375000元1375001元-40000元240001元-42500元542501元-45000元645001元-47500元347501元-50000元1频度分析3．薪酬调查数据的分析*第62页，共69页，星期日，2025年，2月5日产品开发工程师市场调查薪酬数据统计A公司年总收入B公司年总收入C公司年总收入助理工程师53000助理工程师51000助理工程师55000助理工程师52000助理工程师52000助理工程师54000助理工程师54000工程师59000助理工程师53000工程师61000工程师61000工程师64000工程师60000高级工程师65000高级工程师70000高级工程师65000高级工程师64000高级工程师71000典型数据分析3．薪酬调查数据的分析*第63页，共69页，星期日，2025年，2月5日中心趋势是用一个数字来表示该组数据的典型数据值平均值将表一中的数据相加，然后除以数据个数。上表中的数据总和为1064000，这样计算的平均值为59111。（加权还是简单的算术平均？）企业可以利用这个平均值来判断内部工程师的薪酬水平是高于还是低于市场薪酬水平。由于在计算平均值时每个数据都纳入其中，如数据变化异常，即某一个数据特别大或特别小时，可能会使代表市场薪酬水平的平均值没有代表性。3．薪酬调查数据的分析*第64页，共69页，星期日，2025年，2月5日中位值是指把所有数据按从小到大进行排列，位于数据列中间的数值。如所有数据的数目是奇数，那么中间的数据刚好是中位值；如所有数据的数目是偶数，那么就将处于中间的两个数据相加，求其平均值。表中数据的数目是偶数——18个，因此，其中位值为（59000+60000）/2=59500；由于中位值不受每个数值大小的影响，因此，用中位值取代算术平均值将更有代表性。3．薪酬调查数据的分析*第65页，共69页，星期日，2025年，2月5日薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度，常用标准差、四分位数和百分位数进行分析。标准差是指每一个薪酬数据和平均数之间的差别的平均数。运用标准差既可以使企业员工的薪酬是高于还是低于市场薪酬水平，也可以表明大多数员工的工资范围——以平均值加减标准差来判断本企业的薪酬范围是否与市场薪酬范围接近。3．薪酬调查数据的分析*第66页，共69页，星期日，2025年，2月5日四分位数和百分位数是通过小于某一数值的百分比来说明薪酬差异，表明低于某一具体数值的比较值的百分比，可以作为标准差的补充四分位数是用3个点等分数据。第一个四分位数是53000，即从低到高位于25%处的薪酬数据；第二个四分位数是59500（中位值），即从低到高位于50%处的薪