ESG绩效评价体系-洞察及研究 .pdf

ESG绩效评价体系

f\目录

.COMTENTS

第一部分ESG概念内涵解析2

第二部分ESG评价体系发展历程7

第三部分ESG评价标准国际比较12

第四部分环境度指标构建方法19

第五部分社会度核心指标分析26

第六部分公司治理评价关键要素33

第七部分ESG评级数据来源验证37

第八部分绩效评价应用场景研究42

第一部分ESG概念内涵解析

关键词关键要点

ESG理念的起源与发展1.ESG概念源于2004年联合国全球契约组织提出的《Who

CaresWins》报告，强调环境(Environmental)社会(Social)

和治理(Governance)因素对长期投资价值的影响。

2.从社会责任投资(SI)到ESG的演变，体现了从单一

道德约束向系统性量化评估的转型，全球ESG资产管理规

模预计2025年将突破50万亿美元(彭博数据)。

3.中国ESG发展具有政策驱动特征，2022年国资委发布

《提高央企控股上市公司质量工作方案》，明确要求央企上

市公司披露ESG专项报告。

环境度(E)的核心评价指1.气候变化应对包括碳足迹核算、碳中和路径规划及范围

标1-3排放披露，国际主流标准如TCFD要求企业评估气候相

关财务风险。

2.资源循环利用涵盖水资源管理、废弃物处理及可再生能

源使用率，欧盟《循环经济行动计划》设定2030年材料循

环利用率目标达65%O

3.生物多样性保护成为新焦点,2022年昆明-蒙特利尔全球

生物多样性框架要求企业评估运营对生态系统的直接影

响。

社会度(S)的实践框架1.员工权益保障涉及多元化雇佣、职业健康安全

(IS045001)及薪酬公平性，国际劳工组织统计显示ESG

领先企业员工流失率低于行业均值30%o

2.供应链人权管理要求遵循《联合国商业与人权指导原

则》，苹果公司2023年供应链审计覆盖率达98%O

3.社区参与体现为公益投入与本地化采购，腾讯”可持续社

会价值创新”项目年均投入超50亿元。

治理度(G)的合规创新1.董事会多元化成为硬性指标，香港交易所《上市规则》

要求女性董事占比不低于33%O

2.反贪腐机制需符合IS037001标准，西门子2018年建立

全球首个AI驱动的合规监测系统。

3.数字化治理转型加速，德勤2023年调查显示78%的上

市公司将区块链技术应用