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浙江杭州市杭州中学编外招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员的考核不包括（）。
A.季度考核
B.平时考核
C.年度考核
D.聘期考核
【答案】：A
【解析】事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现等进行的经常性考察；年度考核是对工作人员一个年度内的德、能、勤、绩、廉等方面进行的全面考核；聘期考核则是在一个聘任周期结束后对工作人员的综合评价。而季度考核并不在事业单位工作人员考核的常规范围内。
2、公文的作者是指()。
A.撰拟文章的工作人员
B.制发文件的机关
C.审核签发文件的机关工作人员
D.参与文件形成过程的全体机关工作人员
【答案】：B
【解析】公文是各级各类国家机构、社会团体和企事业单位在处理公务活动中有着特定效能和广泛用途的文书，其作者是指制发文件的机关。撰拟文章的工作人员只是负责撰写公文具体内容，不能代表公文的法定作者；审核签发文件的机关工作人员履行的是审核签发职责，并非公文作者；参与文件形成过程的全体机关工作人员各自承担不同环节工作，也不能等同于公文作者。所以该题答案是制发文件的机关。
3、按照何种标准进行决策分类，可以将决策划分为程序化决策和非程序化决策（）。
A.决策的重要程度
B.决策的规范化程度
C.决策问题的重复程度
D.决策条件的可控程度
【答案】：C
【解析】决策分类依据有多种。以决策的重要程度为标准，可把决策分为战略决策、战术决策和业务决策；以决策的规范化程度来分，并非常见的决策分类标准；按照决策问题的重复程度，决策可被划分为程序化决策和非程序化决策，程序化决策是针对重复出现的、有一定常规可循的问题所做的决策，非程序化决策则是针对不常发生的或无先例可循的问题进行的决策；以决策条件的可控程度划分，决策可分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。所以将决策划分为程序化决策和非程序化决策是依据决策问题的重复程度。
4、一棵树上的苹果熟了。因为太高，踮起脚都够不着，只好搬来木梯，就在我伸手欲摘的一瞬，苹果突然落了下来，摔在地上，成了一团果泥。这便是生活中所谓的无奈——眼看到手，却又失去。但不算白费力气，至少，我知道了这只苹果不属于我。如果这时从木梯上下来，再去摘其他树上的也不算晚。这个故事给我们最重要的启示是（）。
A.在现实生活中要善于发现机会、抓住机会
B.在生活中不要气馁、不要迷失自己，要不断努力、不断追求
C.在遇到任何事情的时候要保持一个平常心，要学会泰然处之
D.生命中任何一次探索，都是一次成功的经验的积累
【答案】：D
【解析】文段是通过摘苹果这样一段经历得出一种感悟，“如果这时从木梯上下来，再去摘其他树上的也不算晚”这句话体现了这种感悟。“摘苹果”的过程其实就是一次探索的过程，而“我知道了……”则是对经验的总结。
5、管理的社会历史性质是由（）决定的。
A.占统治地位的社会政治经济关系
B.占统治地位的文化关系
C.占统治地位的人际关系
D.占统治地位的政治关系
【答案】：A
【解析】管理是社会组织中，为实现预期目标，以人为中心开展的协调活动，其社会历史性质由占统治地位的社会政治经济关系决定。
6、下列论述错误的是：
A.产业“空心化”弱化物质产生的地位
B.人口“老龄化”加重政府的财政负担
C.“城镇化”可以促进经济社会的发展
D.经济“全球化”有助于化解金融风险
【答案】：D
【解析】产业“空心化”指以制造业为中心的物质生产和资本大量转移到国外，会弱化物质生产的地位；人口“老龄化”使得老年人口比重增加，社会养老等福利支出增多，会加重政府的财政负担；“城镇化”推动人口向城镇聚集，带动基础设施建设、消费等，能促进经济社会的发展。而经济“全球化”使世界各国经济联系日益紧密，一国的金融风险可能迅速传导到其他国家，增大了全球金融市场的不稳定性，不利于化解金融风险，反而可能放大金融风险。所以论述错误的是经济“全球化”有助于化解金融风险。
7、（）是行政机关对下级或者政府对所属的行政机关作出的违法或者不当的具体行政行为实施的一种监督和纠错行为。
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政审计
D.行政赔偿
【答案】：A
【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。它本质上是行政机关系统内部上级对下级或政府对所属行政机关作出的违法或者不当的具体行政行为实施的一种监督和纠错行为。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼
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