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[单位全称]职工安置方案

依据国家、省有关法规、政策规定和《2020年省直党政机关和事业单位所办企业脱钩及集中统一监管工作实施方案》、《省直党政机关和事业单位所办企业脱钩人员安置工作指导意见》精神，以及相关配套文件要求，本单位应在20XX年年底之前完成企业脱钩（改制），结合本单位实际情况及相关标准，制定企业职工安置方案。

一、基本原则

（一）坚持从实际出发，着力化解主要矛盾、解决主要问题，稳妥处理历史遗留问题；

（二）坚持正确处理改革、发展和稳定三者关系，充分考虑职工、企业和社会的承受能力；

（三）坚持依法依规安置职工，切实维护企业、职工的合法权益；

（四）坚持公开、公平、公正，做到程序规范、依法合规操作。

二、本企业脱钩方式

口企业自行脱钩改制；

口企业破产注销；

口企业解散注销；

（只能选择一种方式）

三、企业及职工基本情况

【单位全称】为【年月日】在【工商局全称】注册登记的【企业性质；口国有企业、口有限责任公司、口股份有限公司、口其他（据实填写）】。公司现有账面资产总金额【】元（审计报告清查数）；其中现金资产【】元，固定资产【】元，资产评估【】元（资产评估报告数）；职工债务【】元。截止2020年11月【】日，企业在册职工【】人，其中：在岗职工【】人，下岗职工【】人；男职工【】人，女职工【】人。工伤（或职业病）职工【】人。本次拟解除劳动关系职工【】人。离退休人员【】人，其中，离休【】人、退休【】人。留守人员【】人（留守人员姓名）。职工死亡前企业拖欠费用【】人，其中，在职【】人、退休【】人。

职工安置基准日

本次职工安置基准日为“职工安置方案职工大会（职工代表大会）审议通过之日”（但不得晚于XX月XX日）。

五、职工分流安置渠道

（一）在册职工安置。对于20XX年XX月XX日前在职职工，与企业解除劳动关系，支付经济补偿金。（自行改制企业由企业确定职工安置方式）

（二）已退休人员安置。已退休人员按照国家、我省和属地有关规定移交社会化管理。

（三）工伤（含患职业病）职工按照国家《工伤保险条例》有关规定，享受相应等级的工伤保险待遇，与企业解除劳动关系。

六、劳动关系处理

口自行改制，可与职工解除劳动关系，也可以由改制后企业进行安置。企业经与职工协商一致可以变更劳动合同，不支付经济补偿金，由改制后企业继续履行原劳动合同约定的权利与义务，职工在改制前的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。对解除或终止劳动合同的，企业依据《劳动合同法》等相关规定支付经济补偿金。对企业与职工已签订解除劳动关系协议的，视为已解除劳动关系。

口僵尸企业或空壳企业，与职工解除劳动关系。

七、社会保险关系转移接续

（写明企业参加社会保险现状，按照类别分别说明，详细写到人。）

（一）养老保险。企业和职工按规定比例补缴职工在本企业工作期间欠缴的基本养老保险费。

（二）失业保险。企业和职工按规定比例补缴失业保险欠费，职工按规定享受失业保险待遇。

（三）医疗保险。欠缴的基本医疗保险费，由企业或职工补缴，确保职工及时享受医保待遇。

（四）职工社保关系转移。本企业负责将职工社会保险关系转移到新企业或属地人社部门，社保关系转入个体的，由个人按规定时间到社保经办机构缴费。

八、经济补偿金标准

经济补偿金标准，在岗职工按本人解除劳动关系前12个月平均工资确定，按照劳动合同法相关规定支付；下岗职工及上岗职工中平均工资低于属地最低工资标准的，按属地最低工资标准确定。

本企业20XX年XX-XX月份企业工资总额元，每人月平均工资元。平均工作年限年。（正常生产企业）

本企业已停产多年，全员下岗，经济补偿金标准为20XX年属地最低工资标准。（关停企业）总计【】人，总额【】元。

九、职工债务总额及构成

（认定企业职工债务要有真凭实据，要在企业内部进行公示，接受群众监督。）

1.企业欠缴职工社会保险费元。其中，其中：拖欠养老保险费元；拖欠医疗保险费元；拖欠失业保险费元；拖欠工伤职工待遇元；拖欠生育保险费元。

2.职工替企业垫付的社会保险费元。其中，职工以个体劳动者身份参加基本养老保险费用元；基本养老保险费元，失业保险费元，医疗保险费元。

3.企业拖欠职工工资元；计算标准：在岗职工按照当地历年最低工资标准乘以月数计算。

4.企业拖欠职工生活费元；计算标准：离岗职工按照当地历年最低生活费乘以月数计算。

5.拖欠职工集资款元；按照企业实际收到的集资款金额计算。

6.拖欠独生子女费元；20XX年1月1日以后退休人员独生子女一次性补助费元。按照应享受独生子女费政策的退休人员每人XX元计算。

7.其他债务元。分类说明。

以上七项