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公司竞业禁止协议书

协议编号：___________

甲方（用人单位）：

公司名称：________________________

法定代表人：______________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

统一社会信用代码：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________________

身份证号：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

鉴于乙方在甲方任职期间，能够接触、掌握甲方的商业秘密及核心技术信息等重要资源，为保护甲方合法权益，维护公平竞争的市场秩序，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方离职后竞业禁止相关事宜达成如下协议：

第一条定义条款

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，客户名单、客户联系方式、销售渠道、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、人力资源信息、未公开的重大投资决策、管理诀窍等。

2.竞业限制业务：与甲方所从事的业务相同、类似或有竞争关系的业务，具体包括但不限于[详细列举甲方业务范围，如：生产、销售[具体产品名称]；提供[具体服务内容]等]以及与上述业务具有竞争关系的其他业务。

3.竞业限制单位：指从事竞业限制业务的任何单位或组织，包括但不限于与甲方存在竞争关系的同行业企业、关联企业，以及虽未直接从事相同业务但通过投资、合作等方式间接参与竞业限制业务的单位。

4.竞业限制期限：自乙方离职之日起至[具体期限，不超过2年]止。离职包括乙方因任何原因与甲方解除或终止劳动关系，如辞职、辞退、劳动合同到期终止等。

第二条竞业限制内容

1.在竞业限制期限内，乙方不得直接或间接以任何形式（包括但不限于投资、合伙、承包、租赁、受聘、兼职等）参与、从事与竞业限制业务相关的工作，不得为竞业限制单位提供任何形式的服务、咨询或技术支持。

2.乙方不得引诱、劝说、鼓励或协助甲方的其他员工离职，或为竞业限制单位招聘甲方员工提供便利。

3.乙方不得利用在甲方任职期间获取的商业秘密、客户资源、技术信息等，为自己或任何第三方谋取利益。

4.乙方不得与甲方的客户、供应商等业务合作伙伴进行不正当接触，不得干扰、破坏甲方与上述合作伙伴的正常业务关系。

第三条经济补偿

1.作为乙方履行本协议竞业限制义务的对价，甲方将在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的[具体比例，不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%]，且不低于乙方工作所在地的最低工资标准。

2.甲方应在每月[具体日期]前，将当月的经济补偿支付至乙方指定的银行账户（账户信息：开户银行：________________；账户名称：________________；账号：________________）。如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。

3.若乙方违反本协议约定，甲方有权停止支付剩余的经济补偿，并要求乙方返还已支付的全部经济补偿。

第四条违约责任

1.若乙方违反本协议约定，实施竞业限制行为，应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额或计算方式，如：乙方违反竞业限制期间所获全部收入的[X]倍，或不低于甲方因乙方违约所遭受的实际损失及为追究乙方违约责任所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等）]。

2.乙方违反竞业限制义务给甲方造成损失的，除支付违约金外，还应全额赔偿甲方的实际损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因业务收入减少、客户流失、重新开发客户成本增加、技术秘密泄露导致的研发成本损失等。

3.若甲方未按照本协议约定按时足额支付经济补偿，经乙方书面催告后[具体天数，如：15日]内仍未支付的，乙方有权解除本协议，且不承担任何违约责任。

第五条争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议的任何变更或补充