信息透明度与薪酬契约：上市公司信息披露质量对高管薪酬绩效敏感度的深度剖析.docx

下载文档

5
0
约2.7万字
约 27页
2025-06-24 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

信息透明度与薪酬契约：上市公司信息披露质量对高管薪酬绩效敏感度的深度剖析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

信息透明度与薪酬契约：上市公司信息披露质量对高管薪酬绩效敏感度的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与现实意义

在资本市场中，上市公司信息披露质量与高管薪酬绩效敏感度是备受关注的重要议题。上市公司作为资本市场的关键主体，其信息披露行为对市场的有效运行和投资者的决策有着深远影响。高质量的信息披露能够增强市场透明度，使投资者更准确地了解公司的财务状况、经营成果和发展前景，从而合理评估公司价值，做出科学的投资决策。同时，也有助于减少信息不对称，降低投资者面临的风险，增强市场信心，促进资本市场的健康稳定发展。例如，当上市公司如实、及时且详细地披露财务报表、重大投资项目、关联交易等信息时，投资者能够依据