解密劳动法律纠纷解决法律顾问的应对策略.pptxVIP

劳动法律纠纷解决法律顾问的应对策略汇报人：

目录01.劳动法律纠纷类型02.法律顾问的角色04.预防纠纷的方法05.法律顾问的操作03.解决纠纷的策略

PARTONE劳动法律纠纷类型

合同纠纷例如，口头协议导致的工资支付争议，员工与雇主对合同条款理解不一致。未签订书面合同引发的纠纷例如，解雇员工时是否符合合同约定的条件，以及解雇补偿的计算问题。合同终止或解除的纠纷如工作职责不明确、加班费计算方式等，导致双方对合同执行产生分歧。合同履行过程中的争议当一方未履行合同义务时，另一方如何通过法律途径追究违约责任，包括赔偿损失等。合同违约责任的追工资与福利纠纷例如，员工因公司拖欠工资而提起诉讼，要求支付应得工资及违约金。未按时发放工资员工与雇主就加班时间及加班费的计算方式发生分歧，导致劳动法律纠纷。加班费争议员工可能因公司未按合同提供约定的福利待遇，如医疗保险、年假等，而提出纠纷。福利待遇不公

解雇与裁员纠纷不当解雇纠纷中，法律顾问需评估解雇是否违反合同条款或法律规定，如无正当理由解雇。不当解雇的认定01在裁员纠纷中，法律顾问要审查裁员程序是否符合劳动法规定的程序，包括通知期和补偿等。裁员程序的合法性02

劳动安全与健康纠纷员工在工作中受伤，雇主与员工之间可能就工伤认定产生争议，需依法进行判定。01员工因长期工作环境导致的职业病，可能与雇主就赔偿金额和责任归属产生纠纷。02工作场所的安全标准未达标导致员工健康受损，可能引发劳动安全与健康纠纷。03雇主强制进行健康检查可能侵犯员工隐私权，双方可能因此产生法律纠纷。04工伤认定争议职业病赔偿问题工作环境安全标准健康检查与隐私权冲突

PARTTWO法律顾问的角色

法律顾问的职责法律顾问需为公司提供日常法律问题的咨询服务，确保企业决策合法合规。提供法律咨询负责起草、审查各类合同，预防法律风险，保护公司利益不受侵害。草拟和审查合同在劳动法律纠纷中，法律顾问要代表公司进行谈判、调解或诉讼，维护公司权益。处理劳动争议

法律顾问的作用提供法律咨询参与合同审查01法律顾问需为客户提供专业法律意见，帮助他们理解相关法律法规，预防法律风险。02法律顾问负责审查合同条款，确保合同的合法性、公平性，避免潜在的法律纠纷。

PARTTHREE解决纠纷的策略

调解与协商例如，口头协议导致的工资支付争议，员工与雇主对合同条款理解不一致。未签订书面合同引发的纠纷01如工作职责不明确、工作时间与报酬不符等，导致双方产生法律纠纷。合同履行过程中的争议02例如，员工被无故解雇或合同到期未续签，双方对终止条件有不同看法。合同终止或解除的条件争议03员工离职后违反保密协议，或在竞业限制期内从事相关行业工作，引发法律纠纷。违反保密协议或竞业限制条款04

仲裁程序工伤认定争议员工在工作期间受伤，企业与员工就工伤认定存在分歧，需通过法律途径解决。健康检查与隐私权企业强制员工进行健康检查，可能侵犯员工隐私权，引发劳动法律纠纷。职业病赔偿问题工作环境安全标准员工因长期工作环境导致职业病，与雇主就赔偿金额和责任归属产生争议。工作场所安全标准未达标，员工提出改善要求，与雇主就执行标准和责任问题发生纠纷。

法院诉讼不当解雇的认定不当解雇纠纷中，法律顾问需评估解雇是否违反了合同条款或法律规定。裁员程序的合法性在裁员纠纷中，法律顾问要审查裁员过程是否遵循了法定程序和通知义务。

替代性争议解决方式例如，员工因公司拖欠工资而提起诉讼，要求支付欠薪及违约金。未按时发放工资员工与雇主就加班时间及加班费的计算方式产生分歧，引发劳动法律纠纷。加班费争议员工可能因公司未按合同提供约定的福利待遇，如医疗保险、年假等，而提出纠纷。福利待遇不公

PARTFOUR预防纠纷的方法

合同管理法律顾问需为公司提供日常法律问题的咨询，如合同审查、风险评估等。提供法律咨询在劳动法律纠纷中，法律顾问可能需要代表公司出庭，进行诉讼活动和辩护。代表公司出庭

员工培训01不当解雇纠纷中，法律顾问需评估解雇是否违反了合同条款或法律规定，如无故解雇。02在裁员纠纷中，法律顾问要审查裁员程序是否符合劳动法规定，包括提前通知和补偿。不当解雇的认定裁员程序的合法性

内部沟通机制员工在工作过程中受伤，雇主与员工之间可能就工伤认定产生争议，需依法进行判定。工伤认定争议员工因长期工作环境导致的职业病，可能与雇主就赔偿问题发生纠纷，需明确责任。职业病赔偿问题工作场所的安全标准未达标导致员工健康受损，可能引发劳动安全与健康纠纷。工作环境安全标准雇主强制进行健康检查可能侵犯员工隐私权，双方可能因此产生法律纠纷。健康检查与隐私权冲突

PARTFIVE法律顾问的操作

法律风险评估例如，口头协议导致的工资支付争议，员工与雇主间因缺乏书面证据而产生纠纷。未签订书面合同引发的纠纷如员工未能履行