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人力资源
流程图：
【人事管理】
↓
【薪酬管理】
内容提纲：
人事管理
薪酬管理
1、人事管理
内容提纲：
人事档案管理
人事项目分析报表
1.1、新增人员信息
功能描述：
职工刚刚入职时，新增该职工的基础资料信息，备案，便于以后的报表记录。
操作方式：
进入操作主界面，选择【人力资源】—【人事管理】，在中间的业务解决导航图中选择【人员信息管理】。
下面讲一下职工信息在新增时需要注意的几个地方。
基本信息
“编号”：用户在新增职工时赋予新职工的一个号码，一般遵循每个区域分公司的编码规则，例如像“sz”代表深圳，然后后面按照数字从0001开始顺序加1，在整个人事档案信息中，是不允许存在2个编号反复的职工的，假如反复在保存时系统会给予提醒。
“身份证号码”：新入职工工的身份证号码，假如身份证号码是18位，则输入身份证号码后，后面的“性别”、“出生日期”及“年龄”信息系统会自动提取，用户也可以自己再进行修改，并且身份证号码同“编码”同样，在系统中也具有唯一性，假如在新增职工保存时提醒“身份证号码反复”，则说明该职工以前也许属于我司员工但是在系统中已经被禁用，用户可以通过【查看】下面的【显示禁用数据】查询，或者是由于已经增长了该职工信息，可以通过过滤条件的身份证号码进行过滤查询。
“有无独生子女证”：该属性重要是用在计算职工工资数据，由于假如有独生子女证，且独生子女在14周岁以下，则每月要发放15元的独生子女费，系统是通过“有无独生子女证”来判断的。
“银行账号”：改属性重要是用在职工工资数据代发，假如每月的工资是通过银行代发的，则生成代发文献时系统会自动提取该银行账号作为代发银行。
“组织机构”：新增职工所属的组织机构。
学历信息
学习经历明细表格增长一条明细是点击工具栏上的“插入分录”，删除一条明细是“删除分录”，而不是“新增”、“删除”键。
职务信息
“成本部门”：职工的工资金额挂在那个成本部门下面，点开后面的“打开”图标引用的是系统的部门信息，可以是所属组织机构的部门，也可以是其他组织机构的部门。
工作经历、社会关系、劳动技能、协议信息同第2点学习经历。
工资标准
选择新增职工的每项工资项目的计算标准。
上传照片
有了职工的上述一些属性外，有的时候还需要上传职工的照片，我们点击工具栏的“上传照片”，弹出打开窗口后，选择图片信息，然后“打开”即可（说明：图片信息一旦上传就不能删除，只能通过再次上传图片进行更改）
1.2、人事档案管理
功能描述：
所有人事档案信息查询。
操作方式：
进入操作主界面，选择【人力资源】—【人事管理】，在中间的业务解决导航图中选择【人事档案管理】。
下面具体讲一下主过滤条件。
“组织机构”：相应【基本信息】中的“组织机构”信息。该项为可选项，用户可以选择自己关心的组织机构进行过滤，也可以不选择空白，则会过滤出当前登录系统的用户所具有数据权限的所有组织机构。
“部门”：相应【职务信息】中的“成本部门”。该项为可选项，用户可以选择自己关心的部门信息进行过滤，也可以不选择空白，则会过滤出当前登录系统的用户所具有数据权限的所有部门。
“岗位类别”：相应【职务信息】中的“岗位”。该项为可选项，用户可以选择自己关心的部门信息进行过滤，也可以不选择空白，则会过滤出当前登录系统的用户所具有数据权限的所有岗位类别。
“职级”：相应【职务信息】中的“职级”。该项为可选项，用户可以选择自己关心的部门信息进行过滤，也可以不选择空白，则会过滤出当前登录系统的用户所具有数据权限的所有职级。
当主过滤条件中的条件在2条以上时，系统会取两个过滤条件的交集。
主过滤条件中的条件完全都可以在过滤条件中进行设立，只是将几个常用的过滤条件放在了主过滤条件窗口，方便用户进行过滤。
下面讲一下常用的几种过滤条件如何设立
协议到期天数小于30天
假如想过滤协议到期天数小于等于30天的职工，那么主过滤不需要设立，空白即可，在过滤条件中设立如下图所示：
将过滤条件设为方案：我们可以把常用的几种过滤条件保存为“方案”，那么下次登录时就不需要我们再次设立过滤条件了，设立方法如下图所示：
一方面，将过滤条件设立好，然后点击查询方案下方的“另存为”，在弹出的过滤条件方案窗口中输入方案的名称，然后拟定即可。
将方案设为预警方案：将过滤条件另存为方案后，我们还可以将这种方案设为预警方案，不需要对该界面进行过滤，下次登录系统时会自动弹出满足预警过滤条件的数据，设立如下图所示：
选中另存的方案，然后勾选“以本方案作为预警方案”，最后保存方案即可。
登录系统时给出的提醒如下图所示：
将方案设为下次登录进入的默认界面：将过滤条件另存为方案后，我们还可以将这种方案设为下次登录的默认界面，下次登录该界面时系统将不会弹出过滤条件窗口，直接显示设为默认界面的数据，设立如下
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