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同意调岗降薪协议书范本

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一、协议背景与目的

尊敬的员工：

我司根据业务发展需要，现决定对部分岗位进行调整，以优化人力资源配置，提高工作效率。在此过程中，部分员工的岗位将进行调岗，相应地，薪酬也将进行相应调整。为确保调整工作的顺利进行，保障双方的合法权益，现特制定本协议。

本协议旨在明确员工与公司关于岗位调整及薪酬调整的共识，确保双方在调整过程中权益得到充分保障，促进公司持续健康发展。

二、岗位调整及薪酬调整

1.岗位调整

（1）岗位调整范围：本次岗位调整涉及公司各部门的若干岗位，具体调整岗位由公司人力资源部门根据业务发展需要确定。

（2）岗位调整原则：以优化人力资源配置、提高工作效率为原则，确保调整后的岗位符合员工能力和市场需求。

（3）岗位调整流程：公司人力资源部门制定岗位调整方案，经公司领导审批后，通知相关员工，并安排调整。

2.薪酬调整

（1）薪酬调整范围：本次薪酬调整涉及部分岗位的薪酬调整，具体调整标准由公司人力资源部门根据岗位调整及市场薪酬水平确定。

（2）薪酬调整原则：以公平、公正、透明为原则，确保调整后的薪酬水平与员工的工作能力、岗位要求及市场薪酬水平相匹配。

（3）薪酬调整流程：公司人力资源部门根据岗位调整及市场薪酬水平，制定薪酬调整方案，经公司领导审批后，通知相关员工，并按照调整方案执行。

三、协议签订及生效

1.协议签订

本协议由员工与公司代表双方签字，一式两份，双方各执一份。

2.协议生效

（1）本协议自双方签字之日起生效。

（2）协议生效后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。

四、争议解决

1.如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

员工签名：

公司代表签名：

签订日期：年月日

六、岗位调整的具体内容

1.调岗原因：

为了适应公司业务发展的需要，提高工作效率，优化团队结构，经公司管理层研究决定，对部分岗位进行调整。调整的岗位将根据员工的专业技能、工作经验以及公司战略规划进行合理分配。

2.调岗方式：

（1）内部调岗：公司内部存在相同或相似岗位，员工可根据自身情况选择调岗。

（2）外部招聘：对于公司内部无法满足的岗位需求，将通过外部招聘的方式引入人才。

3.调岗期限：

调岗期限为自本协议签订之日起一年。在调岗期限内，员工应积极适应新岗位，公司也将为员工提供必要的培训和指导。

七、薪酬调整的具体内容

1.薪酬调整幅度：

根据岗位调整及市场薪酬水平，薪酬调整幅度如下：

（1）内部调岗：根据原岗位薪酬与调岗后岗位薪酬的差距，进行适当调整。

（2）外部招聘：参照市场薪酬水平，结合公司薪酬体系，确定新员工的薪酬。

2.薪酬调整方式：

（1）固定工资调整：根据岗位调整及薪酬调整幅度，调整员工固定工资。

（2）绩效奖金调整：根据员工在新岗位的工作表现及绩效评估结果，调整绩效奖金。

八、福利待遇

1.员工在调岗后，原有福利待遇不变，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

2.根据新岗位的工作性质和职责，公司将为员工提供相应的福利待遇。

九、培训与发展

1.公司将为调岗后的员工提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应新岗位。

2.公司鼓励员工通过自我提升，不断学习新知识、新技能，以适应公司发展需要。

十、协议解除

1.如双方在协议有效期内同意解除本协议，应书面通知对方，并经双方协商一致后，办理相关手续。

2.如一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行，另一方有权解除协议，并追究违约方的责任。

十一、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字确认后生效。

2.本协议的修改与补充不得违反国家法律法规和双方的权利义务。

十二、协议的终止

1.本协议有效期为一年，自双方签字之日起计算。协议期满，如双方无异议，本协议自动续签一年。

2.在协议有效期内，如因不可抗力等原因导致协议无法继续履行，双方应协商解决，必要时可终止本协议。

十三、附件

1.岗位调整明细表

2.薪酬调整明细表

十四、协议的生效与解释

1.本协议自双方签字之日起生效。

2.本协议的解释权归公司所有。

员工签名：

公司代表签名：

签订日期：年月日

十五、保密条款

1.员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2.员工应严格遵守公司保密制度，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用公司的保密信息。

3.离职后，员工应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值或双方另有约定。

十六、离职条款

1.员工如因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书