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员工个人保密协议书范本

一、协议背景与目的

1.1协议背景

随着市场竞争的加剧，企业对商业秘密的保护意识日益增强。为保护公司商业秘密的安全，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本保密协议。

1.2协议目的

本保密协议旨在明确员工对公司的商业秘密负有保密义务，确保公司商业秘密在员工离职后不被泄露，从而维护公司利益，保障公司持续健康发展。

二、保密范围

2.1商业秘密的定义

本协议所称的商业秘密，是指公司在其业务活动中产生的、不为公众所知悉、能为公司带来经济利益或具有潜在经济利益的、具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。

2.2保密范围

（1）公司经营状况、财务数据、客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；

（2）公司产品研发、生产、销售、技术资料、工艺流程、配方、技术图纸等；

（3）公司营销策略、市场分析、市场预测、营销计划等；

（4）公司内部管理、组织架构、人员信息、薪酬福利等；

（5）其他涉及公司利益，需要保密的信息。

三、保密义务与责任

3.1保密义务

（1）员工在任职期间及离职后，应严格遵守本协议，对公司的商业秘密负有保密义务；

（2）未经公司书面同意，不得以任何方式泄露、使用或披露公司的商业秘密；

（3）离职后，员工仍需遵守本协议，不得利用在任职期间获得的商业秘密从事与公司相竞争的业务；

（4）员工应采取一切必要措施，防止公司商业秘密泄露，包括但不限于对文件、资料、设备等采取物理、技术和管理措施。

3.2责任

（1）员工违反本协议，泄露、使用或披露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；

（2）员工离职后违反本协议，泄露、使用或披露公司商业秘密，公司有权依法追究其法律责任；

（3）员工因违反本协议给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、协议期限与解除

4.1协议期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职后三年止。

4.2协议解除

（1）员工离职后，本协议自动解除；

（2）在协议期限内，如发生以下情况，公司有权解除本协议：

①员工严重违反保密义务，泄露、使用或披露公司商业秘密；

②员工因犯罪被追究刑事责任；

③因不可抗力导致本协议无法履行。

五、争议解决

5.1争议解决方式

双方因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决管辖

双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至劳动合同履行地人民法院管辖。

六、其他

6.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签字（或盖章）日期：____________________

附件：

1.商业秘密清单

2.保密措施说明

七、保密措施

7.1物理措施

（1）对涉及商业秘密的文件、资料、设备等，应设立专门的保密室或保险柜，由专人负责保管。

（2）对于电子文档，应设置访问权限，确保只有授权人员才能访问。

（3）对纸质文件，应实行登记、借阅制度，确保文件的安全。

7.2技术措施

（1）对公司网络系统，应设置防火墙、入侵检测系统等，防止外部攻击和内部非法访问。

（2）对内部电子邮件、即时通讯工具等，应加密传输，确保信息传输过程中的安全。

（3）对重要数据，应定期进行备份，确保数据安全。

7.3管理措施

（1）对员工进行保密教育，提高员工的保密意识和能力。

（2）对涉及商业秘密的岗位，实行岗位责任制，确保责任到人。

（3）对离职员工，进行离职面谈，了解其是否了解并遵守保密协议。

八、违约责任

8.1员工违约责任

（1）员工违反保密协议，泄露、使用或披露公司商业秘密，应立即停止违法行为。

（2）员工违反保密协议，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（3）员工违反保密协议，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

8.2公司违约责任

（1）公司违反保密协议，泄露、使用或披露员工个人隐私，应承担相应的法律责任。

（2）公司违反保密协议，泄露、使用或披露员工在任职期间获取的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。

九、协议的修改与终止

9.1协议修改

本协议的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。

9.2协议终止

（1）本协议期满后，如双方无异议，自动终止。

（2）如一方违约，另一方有权终止本协议。

（3）因不可抗力导致本协议无法履行，本协议自动终止。

十、法律适用与争议解决

10.1法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决

（1）