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应聘人员记录表
序
号
姓名
最高学历
毕业学校
毕业时间
专业
专长
资格证书
应聘时间
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
面试评定表
应聘者面试人员
应聘职位时间
面试评定
综合评价(如:沟通能力、学习能力、发明性、持久性等等)
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专业背景及专长）
服务至上理念
差及格通常良好优
团体协作精神
差及格通常良好优
沟通及语言表示能力
差及格通常良好优
老实、开放、激情
差及格通常良好优
敏于思而慎于行（分析和处理问题能力）
差及格通常良好优
结果导向
差及格通常良好优
对行业爱好
对工作爱好
外语水平
计算机水平
过去雇佣稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）常常变动
个性气质类型
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提升收入（）人际关系（）其她,需说明:
优势
不足
现在待遇（工资、职位）
期望待遇（工资、职位）
可到岗时间
决定
（深入面试）（不录用）（存档）
主管面试评定
日期
面试人
综合印象及决定
?□（录用）?□?（不录用）?
□?（存档）??□（候补）?
□?（暂缓录用）
签字:
此表填写后请交综合管理部-HR
录用决定
应聘人姓名
机构名称
部门
拟聘职位
面试人
薪资福利情况（HR填）
入司日期
综合评定
用人部门责任人署名及日期:
同意人
总经理:
实习人员审批表
实习部门:
姓名
性别
出身年月
文化程度
就读院校
专业
政治面貌
实习期限
联络方法
实习期间待遇和发放形式（由人事部门填）:
实习部门意见:
实习日期:年月日至年月日
部门责任人签字:年月日
人力资源部意见:
部门责任人签字:年月日
企业领导意见:
签字:年月日
备注:
实习学生写出实习小结交人力资源部。（300字）
实习生所在部门为实习生提供实习判定,交人力资源部存档。
新职员入职手续清单
个
人
资
料
姓名
年纪
性别
入职时间
部门
职位
直接经理
职员代码
请在入职前确定下列项目:
序号
项目
确定情况
责任人
签字
1
入职部门
2
电话号码
3
建立邮箱地址,加入通讯录
4
入司日期
5
通告企业
6
劳动协议
7
2张照片
8
复印毕业证书
9
履历表
10
介绍管理层
11
文具
12
名片
13
职员胸卡
14
确定入档时间
15
引导人
16
其她
我已办完入职手续,开始在企业上班。
新职员签字:时间:
同意人:
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