2022年2月安阳市直机关遴选公务员面试真题回忆版汇总.docxVIP

2022年2月安阳市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、刚进单位。同事对你冷淡，对你不信任，你怎么办?

【答案】：第一,保持良好的心态,反思产生这种现象的原因。由于自己是新人,同事对自己不熟悉,他们对自己不信任这是可以理解的。第二,多向同事、领导请教,提高自己的业务水平,同时多参加单位组织的活动,主动拉近与同事的关系,尽自己所能帮助同事。第三,不因此而有情绪,要认真工作,与同事建立和谐融洽的关系,以自己的实际行动获得大家的信任。解题思路：分析+沟通+表态。此题是人际关系处理题，考察考生与同事的沟通协调能力。如何融人新单位是每个职员都要面临的问题，公务员也不例外，这些问题的回答套路比较固定，沟通、融入是关键。

【解析】这是一道人际关系处理类型的公务员面试题，主要考查考生与同事的沟通协调能力，因为融入新单位是每位职员包括公务员都需面对的问题。题干分析题干描述了刚进入单位时，面临同事冷淡且不信任的情况，需要考生提出应对办法，体现出考生在新环境中处理人际关系的能力和职业素养。答案分析保持良好心态并反思原因：答案首先强调要保持良好的心态，认识到因为自己是新人，同事对自己不熟悉所以产生不信任是正常现象。这展现了考生能够理性看待问题，不抱怨、不急躁，具备良好的情绪管理能力。积极主动改善关系：提出多向同事和领导请教，以此提高自身业务水平。这既有助于自身成长，也能让同事看到自己积极进取的态度。同时，多参加单位活动，主动拉近与同事的关系，并尽自己所能帮助同事。这种积极主动的行为能够增加与同事的接触机会，增进彼此了解，逐步消除同事的不信任感。认真工作获得信任：强调不因为同事的态度而产生情绪，要认真工作。这体现了考生对工作的责任心和敬业精神。通过认真工作，与同事建立和谐融洽的关系，用实际行动获得大家的信任，这是解决问题的关键。整体来看，该答案遵循了“分析+沟通+表态”的解题思路，回答套路符合此类问题的一般规律，重点突出了沟通和融入的重要性，能够很好地应对题干所提出的问题，展现了考生在新环境中处理人际关系的能力和解决问题的思路。

2、面试热点：守住精文减会硬杠杠，推进基层减负

【热点背景】

据统计，2019年党中央、国务院发文数量都减少了30%以上，省区市文件和会议平均压缩39%、37%，中央和国家机关分别压缩39%、33%;来自全国基层观测点的蹲点调研数据显示，去年当地收到上级文件和本级发文平均减少31%，本级召开的会议数量平均减少35%。

【模拟题】

“中央层面继续发挥示范带动作用，守住精文减会的硬杠杠”。中办印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，强调要切实防止文山会海反弹回潮，提出了确保发文开会数量比2019年只减不增的刚性约束。对此，你怎么看?

【答案】：一、结合背景分析目的意义1.巩固效果，彰显决心。2019年是“基层减负年”，“严格控制层层发文、层层开会”是其中一项重要工作，开展一年来成效显著。《通知》的出台彰显了党中央整治文山会海顽疾的决心。2.落实基层减负意义重大。一方面有利于给基层工作人员松绑，让基层工作人员摆脱“文山会海”，减少“过度留痕”，避免形式主义等问题;把精力聚焦群众问题，做好服务群众，奉献基层。另一方面有利于倒逼领导干部提升管理能力，改善工作方法，有助于基层管理科学化、规范化。二、分析问题或不足1.基层减负具有长期性复杂性。文山会海等形式主义、官僚主义问题解决不是一蹴而就的。2.警惕文山会海新形式。比如，原本发红头、走办公系统的文件摇身一变，以“白头”、便笺的形式发到基层;同一议题会议层层重复开，把现场会转为线上会等问题。三、完善优化，提出对策1.严格遵守党中央要求，落实文件精神。尤其是领导干部，上级部门应该深入学习文件内容，正确领会文件精神，做到不该发的文件不发，不该开的会议不开。并且开会前做好材料准备，做到会议目标明确，措施具体，责任清晰。2.创新管理方法，主动承担责任。对基层人员管理时要善于运用新思维、新理念、新技术;比如，搭建信息共享平台，实现数据材料共享，减少重复汇报，或者运用大数据技术了解工作开展效果等。3.深入基层，主动出击。领导干部、上级部门在开展工作时要能够走出办公室、会议室。深入一线，实地调研了解工作开展的具体情况，解决基层实际问题。真正让基层干部们放开手脚，为群众多做实事。

【解析】题目解读本题是一道时政热点类综合分析题，围绕中办印发通知强调守住精文减会硬杠杠、防止文山会海反弹回潮并提出发文开会数量刚性约束这一现象展开，要求考生谈谈看法。意在考查考生对时政热点的敏感度、对基层工作面临问题的理解、分析问题的全面性以及解决问题的能力。答案解析#积极意义分析1.巩固成果与彰显决心：2019年作为“基层减负年”