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北京市劳动协议范本

甲方:

法定代表人或委托代理人:

甲方地址:?

乙方:

居民身份证号码:

家庭住址:

风险提醒:企业招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在职员入职一个月内与职员签署劳动协议,不然企业将为此付出巨大代价:一是,企业将支付未签署劳动协议期限双倍工资。如:企业超出一年未签劳动协议,企业就得多支付职员11个月工资。二是,假如未签署劳动协议期限超出一年,将致使签署无固定时限劳动协议条件成立,只要没有出现法律要求条件或者双方约定条件,企业就得继续推行劳动协议要求义务,无法解除劳动协议。?

依据《中国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意、自愿签署本协议,共向遵守本协议所列条款。

劳动协议期限

第一条本协议期限类型为_____期限协议。本协议生效日期____年__月__日,其中试用期______个月本协议______终止。

风险提醒:试用期包含在劳动协议期限内,《劳动协议法》中对试用期长短限制依据协议期限来要求,如:1、劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;2、劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;3、劳动协议期限三年以上,试用期不得超出六个月。违反以上要求进行约定,若被职员投诉,会被劳动行政部门责令更正;假如违法约定试用期已经推行,单位还要向职员支付赔偿金。

工作内容

第二条乙方同意依据甲方工作需要,担任岗位工作。

第三条乙方应根据申方正当要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。

劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方实施____工作制。实施定时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时平均每七天不超出四十四小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日,甲方因为工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。实施综累计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。实施不定时工作制,在确保完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班,应安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资;加点,甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺步骤,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市相关部门要求组织安排乙方进行健康检验。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方工资分配应遵照按劳分配标准。

第九条实施定时工作制或综累计算工时工作制乙方为甲方工作,甲方每个月____日以货币形式支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为____元。实施不定时工作制工资支付按_______实施。

第十条因为甲方生产任务不足,使乙方下岗待工,甲方确保乙方月生活费不低于_____元。

五、保险福利待遇

风险提醒:缴纳社会保险是企业法定义务,即使是职员自己同意不缴纳社保,还签署了相关协议,这也不能规避企业为职员缴纳社保义务。所以,为劳动者缴纳社会保险,是企业必需而为行为,不然,当职员以此经过法律程序维权,用人单位就要为此付出对应代价。

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险相关要求缴纳职员养老、失业和大病医疗统筹及其她社会保险费用。甲方应为乙方填写《职员养老保险手册》。双方解除、终止劳动协议后,《职员养老保险手册》按相关要求转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据实施。

第十三条乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关要求实施。

甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制订规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;珍惜甲方财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织培训,提升思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本协议。

七、劳动协议变更、解除、终止、续订

第十七条签订本协议所依据法律、行政法规、规章发生改变,本协议应