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员工利润分红协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确员工利润分红的具体事宜，保障员工的合法权益，促进企业可持续发展。协议内容包括分红条件、分红比例、分红发放时间、分红资金来源、分红争议解决等。本协议适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工等。

二、分红条件与比例

1.分红条件

（1）企业实现盈利，净利润达到一定标准。

（2）员工在本年度内正常在职，未发生重大违纪行为。

（3）企业根据实际情况，可设定其他分红条件。

2.分红比例

（1）分红总额为企业净利润的10%-30%。

（2）具体比例由企业根据实际情况和员工贡献度进行调整。

（3）企业高管、部门负责人等关键岗位员工的分红比例可适当提高。

三、分红发放时间与资金来源

1.分红发放时间

（1）企业应在每年12月31日前完成当年利润分红核算。

（2）分红发放时间为企业次年3月31日前。

2.分红资金来源

（1）分红资金来源于企业净利润。

（2）企业可根据实际情况，从以下渠道筹集分红资金：

-节余资金；

-融资所得；

-其他合法渠道。

四、分红争议解决

1.员工对分红结果有异议的，应在分红发放前向企业提出。

2.企业应在收到员工异议后15个工作日内进行调查和处理。

3.若员工对企业的处理结果仍有异议，可向企业上级主管部门或劳动仲裁机构申请仲裁。

五、协议变更与解除

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.企业可根据实际情况，对分红条件、比例、发放时间等进行调整，但需提前30个工作日通知员工。

3.本协议期满后，双方可协商续签。

4.在以下情况下，本协议可解除：

（1）企业发生重大变故，导致无法继续履行协议；

（2）员工严重违反企业规章制度，被企业解除劳动合同。

六、其他

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（企业）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

附件：

1.员工利润分红核算办法

2.员工违纪行为认定标准

七、员工利润分红核算办法

1.核算基础

员工利润分红以企业年度财务报表中确认的净利润为计算基础。

2.核算方法

（1）根据企业实际净利润，扣除法定公积金、任意公积金、员工社会保险费、住房公积金等法定扣除项后，计算可用于分红的净利润。

（2）根据企业设定的分红比例，计算出本年度员工利润分红总额。

3.个人分红额计算

（1）根据员工在本年度的工作绩效、岗位价值、工作年限等因素，确定个人分红系数。

（2）个人分红额=个人分红系数×员工利润分红总额。

4.核算时间

企业应在年度财务报表编制完成后，及时进行利润分红核算。

八、员工违纪行为认定标准

1.严重违反国家法律法规，构成犯罪的；

2.严重违反企业规章制度，给企业造成重大经济损失的；

3.严重损害企业声誉，影响企业正常经营的；

4.挪用、侵占企业资金或物品的；

5.泄露企业商业秘密，给企业造成重大损失的；

6.其他严重违反企业规章制度的行为。

九、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.员工离职后，仍应遵守保密条款，不得利用在任职期间获取的企业信息从事与原企业相竞争的业务。

十、协议解除后的处理

1.协议解除后，企业应按本协议规定向员工支付尚未发放的利润分红。

2.员工离职时，企业应根据其离职前的工作表现和绩效考核结果，计算其应得的利润分红。

十一、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

1.员工利润分红核算办法；

2.员工违纪行为认定标准；

3.其他与分红相关的规章制度。

十三、生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，直至协议终止。

2.本协议有效期内，如因不可抗力等原因导致协议无法继续履行，双方应协商解除协议。

十四、签署

本协议一式两份，甲方（企业）和乙方（员工）各执一份，具有同等法律效力。

甲方（企业）签字盖章：________________

乙方（员工）签字盖章：________________

签订日期：________________

十五、通知与送达

1.除非本协议另有约定，所有通知、要求或其他通信（以下统称“通知”）应以书面形式发送。

2.通知应通过以下方式送达：

-通过挂号信或特快专递发送至对方的注册地址或最后已知的地址；

-通过电子邮件发送至对方已知的电子邮