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员工利润激励协议书范本

一、协议背景与目的

随着我国市场经济的发展和企业经营管理的不断深化，企业越来越重视员工的积极性和创造性。为了激发员工的工作热情，提高工作效率，实现企业效益的最大化，特制定本《员工利润激励协议书》。本协议旨在明确员工在实现企业利润目标时的权利与义务，通过合理的利润激励措施，增强员工的主人翁意识，促进企业持续健康发展。

二、协议适用范围与对象

1.适用范围：本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于生产、销售、研发、行政等各个部门的员工。

2.对象：本协议的对象为在公司工作满一年，且无严重违纪行为的员工。

三、利润激励方案

1.利润指标：公司设定年度利润指标，根据行业特点和公司实际情况确定。

2.激励比例：根据公司年度利润完成情况，设定不同的激励比例。具体比例如下：

（1）当年度利润完成100%时，激励比例为10%；

（2）当年度利润完成110%时，激励比例为15%；

（3）当年度利润完成120%时，激励比例为20%；

（4）当年度利润完成130%及以上时，激励比例为25%。

3.激励方式：

（1）现金奖励：根据激励比例，公司将按月度或季度发放现金奖励。

（2）股权激励：对于表现优秀的员工，公司将在一定条件下给予股权激励，具体方案另行制定。

4.激励分配：

（1）按照岗位、绩效、工作年限等因素，综合评定员工的贡献度。

（2）根据员工的个人能力、工作态度和业绩表现，合理分配激励额度。

四、协议执行与监督

1.执行：公司人力资源部门负责本协议的执行，确保激励方案的公平、公正、公开。

2.监督：

（1）公司设立监督委员会，负责对利润激励方案的执行进行监督。

（2）员工有权对激励方案提出意见和建议，公司应及时予以答复和处理。

五、协议变更与终止

1.变更：在本协议执行过程中，如遇国家政策调整或公司经营战略变化，经双方协商一致，可对本协议进行变更。

2.终止：

（1）员工因违纪、违法、违反公司规章制度等原因被公司解除劳动合同，本协议终止。

（2）公司因经营不善、破产等原因无法继续履行本协议，本协议终止。

六、争议解决

1.在执行本协议过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（公司）：

法定代表人（或授权代表）：________

乙方（员工）：

姓名：________

身份证号码：________

签订日期：____年____月____日

八、保密条款

1.乙方在本协议项下所获得的任何与公司商业秘密相关的信息，包括但不限于财务数据、客户信息、技术资料等，均应视为公司的商业秘密。

2.乙方承诺在协议有效期内以及终止后的一定期限内（如无特殊约定，一般为协议终止后两年），未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用公司的商业秘密。

3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

九、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

十、协议的附件

本协议的附件与本协议具有同等法律效力，包括但不限于：

1.员工绩效评估标准

2.利润激励计算方法

3.股权激励计划细则

4.保密协议

十一、通知与通讯

1.除非另有约定，所有与本协议相关的通知、通讯或其他信息应通过以下方式发送：

-邮寄：至对方的注册地址或最新提供的地址；

-传真：至对方的注册传真号码或最新提供的传真号码；

-电子邮件：至对方的注册电子邮件地址或最新提供的电子邮件地址。

2.通知自发送之日起视为送达，除非在发送后的第三个工作日之前收到对方确认收到该通知的书面证明。

十二、协议的解除

1.本协议在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议，无需承担违约责任。

十三、协议的不可分割性

本协议的各部分构成一个不可分割的整体，任何部分或条款的无效或不可执行，不影响其他部分或条款的效力。

十四、协议的修改

本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签字确认，方为有效。

十五、协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：____________________

法定代表人（或授权代表）：____________________

签名：____________________

日期：____