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第1篇
甲方(用人单位):____________________
地址:_________________________
法定代表人:____________________
乙方(员工):____________________
身份证号码:____________________
住址:_________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处工作事宜,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。
2.合同期满前____个月,甲方应书面通知乙方,乙方应在接到通知后____日内提出是否续签的意见。双方同意续签合同的,应在本合同期满前____日内签订书面劳动合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作,具体工作内容为____。
2.乙方的工作地点为____,如因工作需要,甲方有权调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间制度,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____小时。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方月工资标准为人民币____元,按月支付。
2.甲方支付给乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体发放标准和发放时间由甲方另行规定。
3.乙方在试用期内,工资待遇按本合同约定标准的80%支付。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供相应的福利待遇,包括但不限于:带薪年休假、节日福利、员工体检等。
六、劳动合同的解除和终止
1.甲方在以下情况下可以解除劳动合同:
(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,给甲方造成重大损失;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;
(3)乙方被依法追究刑事责任;
(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(5)乙方怀孕、产假、哺乳期间,甲方依法解除劳动合同。
2.乙方在以下情况下可以解除劳动合同:
(1)甲方未按照合同约定支付劳动报酬;
(2)甲方未依法缴纳社会保险费;
(3)甲方未提供符合国家规定的劳动条件;
(4)乙方有其他法定解除劳动合同的情形。
七、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。
八、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____年____月____日
第2篇
甲方(用人单位):________________________
乙方(员工):______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就建立劳动关系、明确双方的权利和义务达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年。
2.本合同期限届满,如双方同意续签劳动合同,则续签期限不得超过____年。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方指定的工作地点,从事以下工作:
(1)岗位:________________________
(2)工作内容:______________________
2.甲方根据工作需要,有权调整乙方的工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作____小时,每周工作____天。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方工资标准为:____元/月。
2.甲方按照国家规定,按时足额支付乙方工资。
3.乙方工资的支付方式为:每月____日支付。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方根据国家规定,为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2.甲方保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
3.甲方对乙
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