员工绩效考核制度.doc

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员工绩效考核制度

一、总则

1.目的

为了全面、客观、公正地评价酒店员工的工作表现和工作成果，提高员工工作效率和工作质量，促进员工的职业发展，同时为员工的薪酬调整、晋升、培训、奖励等提供科学依据，特制定本绩效考核制度。

2.适用范围

本制度适用于酒店全体正式员工，试用期员工的考核参照本制度执行，但考核标准和方式可根据试用期特点进行适当调整。

3.考核原则

-公平公正原则：考核过程和结果应公平、公正，确保考核标准明确、统一，考核方法科学合理，避免主观偏见和人为因素的干扰。

-客观准确原则：以员工的实际工作表现和工作成果为依据，进行客观、准确的评