薪酬福利体系运行原则 .pptx

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薪酬福利体系运行原则

CONTENTS公平性原则竞争性原则激励性原则可持续性原则合规性原则灵活性原则透明性原则发展性原则一致性原则员工体验原则

01公平性原则

公平性原则公平性定义确保薪酬分配公正合理。公平性实施表格关键措施与责任部门。公平性工具支持公平性的技术手段。

内部公平相同岗位、能力及贡献的员工薪酬应一致。外部公平薪酬水平需与市场对标，避免人才流失。绩效关联薪酬需与个人及团队绩效紧密挂钩。透明机制薪酬标准及调整规则需公开透明。

公平性实施表格措施责任部门周期薪酬调研人力资源部年度岗位价值评估薪酬委员会每2年

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