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绿色人力资源管理在企业可持续发展中的作用与影响研究
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1企业可持续发展的时代诉求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2绿色人力资源管理的重要价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1国外相关理论与实践进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2国内相关研究焦点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.1主要研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究思路与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.3数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4论文结构与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1可持续发展的内涵与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.1经济、社会与环境的和谐统一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.2企业层面的可持续发展目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2人力资源管理新视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.1绿色人力资源管理的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.2绿色人力资源管理的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.1环境管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.2利益相关者理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.3能力建设理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
绿色人力资源管理实践体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1绿色人才的选聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.1绿色价值观导向的招聘标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.2基于可持续发展理念的人员配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2绿色员工培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.1环保意识和技能的培训强化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.2可持续发展素养的培养机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3绿色绩效管理与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.1融入环境绩效的考核体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.2基于绿色贡献的激励措施创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.4绿色组织文化与氛围营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.4.1推动绿色理念的内部沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.4.2构建环境友好的工作环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
绿色人力资源管理对企业可持续发展的影响机制．．．．．．．．．．．．．61
4.1提升企业环境绩效与资源效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.1.1减少环境污染与能耗的路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
4.1.2促进资源循环利用
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