DRG付费方式下的绩效管理实践.pptx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

DRG/DIP付费方式下的绩效管理实践

绩效设计的“非”基本原则公开透明指标方向核算方法考核处罚发放明白纸按劳取酬工作量有效收入医疗质量服务质量重点倾斜高技术高风险高强度责任重强化激励有目标有奖惩有差距有创新顺势而为深得圣心民心所向要“名”VS要“利”

Moreuser更多的人儿童奶、孕妇奶、高钙奶、低脂奶更多的人来医院,生病的、健康的;useMore使用的更多“每天一斤奶,强壮中国人”产科-产后、痔疮-包皮、定期复查;Moreexpensive花费更多“不是所有牛奶都叫特仑苏”无痛的、微创的、进口的、高档的;增长“3M”模型

医疗市场与竞争环境增量时代微增时代增量竞争存量竞争需求侧

文档评论(0)

淘PPT + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档