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员工合伙协议书范本

一、协议概述

本员工合伙协议书（以下简称“协议”）由以下双方共同签署，旨在明确双方在合伙企业中的权利、义务和责任，确保合伙关系的稳定和健康发展。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

甲方：____（合伙企业名称）

法定代表人：____

住所地：____

乙方：____（合伙人姓名）

身份证号码：____

住所地：____

二、合伙目的与原则

1.合伙目的

甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，共同出资成立合伙企业，从事____（具体业务）。

2.合伙原则

（1）诚实信用原则：甲乙双方在合伙过程中应遵循诚实信用原则，不得隐瞒真实情况，共同维护合伙企业的合法权益。

（2）公平合理原则：甲乙双方在合伙企业中的权益分配、风险承担等方面应公平合理，不得损害对方利益。

（3）民主决策原则：甲乙双方在合伙企业重大事项的决策过程中，应充分协商，实行民主决策。

三、合伙出资与分红

1.出资方式

（1）甲方出资____万元人民币，其中货币出资____万元，实物出资____万元。

（2）乙方出资____万元人民币，其中货币出资____万元，实物出资____万元。

2.出资期限

甲乙双方应在____年____月____日前完成出资，逾期未出资的，视为放弃合伙资格。

3.分红方式

（1）合伙企业年度净利润的____%作为合伙人分红，甲乙双方按照出资比例分配。

（2）合伙企业年度净利润的____%作为合伙人风险基金，用于弥补合伙企业亏损或应对突发事件。

（3）分红时间：每年____月____日，甲方、乙方各自领取上一年度的分红。

四、合伙事务与管理

1.事务决策

（1）合伙企业重大事项的决策，甲乙双方应共同协商，实行民主决策。

（2）合伙企业一般事项的决策，由甲方或乙方负责，另一方有异议的，可要求重新决策。

2.管理机构

（1）合伙企业设立合伙管理委员会，负责合伙企业日常经营管理。

（2）合伙管理委员会由甲方、乙方共同组成，甲方、乙方各派一名代表担任委员。

五、风险与责任

1.风险承担

（1）合伙企业因经营不善导致的亏损，由甲乙双方按照出资比例承担。

（2）因不可抗力导致合伙企业无法正常经营，合伙企业财产不足以清偿债务的，甲乙双方按照出资比例分担债务。

2.责任追究

（1）甲乙双方违反本协议约定的，应承担相应的法律责任。

（2）因甲乙双方违反本协议约定给合伙企业造成损失的，应承担赔偿责任。

六、争议解决

1.争议解决方式

甲乙双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

2.仲裁机构

甲乙双方同意将争议提交____仲裁委员会仲裁。

七、协议变更与终止

1.协议变更

（1）甲乙双方经协商一致，可对本协议进行变更。

（2）变更后的协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议终止

（1）合伙企业解散或破产，本协议终止。

（2）甲乙双方协商一致，可终止本协议。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____年____月____日

九、协议附件

本协议附件如下，与本协议具有同等法律效力：

1.合伙企业章程

2.合伙企业财务管理制度

3.合伙企业人事管理制度

4.合伙企业合同管理制度

5.合伙企业保密协议

十、通知与送达

1.通知方式

甲乙双方应通过以下方式相互通知：

（1）书面通知：通过挂号信、特快专递等方式寄送至对方住所地。

（2）电子邮件：通过电子邮件方式发送至对方电子邮箱。

2.送达地点

（1）甲方送达地点：____

（2）乙方送达地点：____

十一、法律适用与争议解决

1.法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.争议解决

（1）甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

（2）协商不成的，任何一方均可向合伙企业所在地人民法院提起诉讼。

十二、协议解除

1.协议解除条件

（1）本协议约定的解除条件成就；

（2）甲乙双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行。

2.协议解除程序

（1）一方提出解除协议的，应书面通知对方；

（2）对方在接到通知之日起____日内未表示反对的，视为同意解除；

（3）协议解除后，甲乙双方应按照本协议约定处理合伙企业的剩余事务。

十三、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

十四、协议份数

本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____年____月____日

1.合伙企业章程

（详细内容涉及企业宗旨、组织机构、经营管理、