酒店人员绩效考核细则.doc

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酒店人员绩效考核细则

一、总则

1.目的

为加强酒店人力资源管理，完善激励约束机制，客观、公正、全面地评价酒店员工的工作表现和工作成果，提高员工工作效率和服务质量，进而提升酒店整体运营水平和经济效益，特制定本绩效考核细则。

2.适用范围

本细则适用于酒店全体正式员工（不含试用期员工）。

3.考核原则

-公平公正原则：考核标准明确，考核过程透明，确保考核结果公平公正，不偏袒任何员工。

-全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对员工进行考核，综合评价员工的表现。

-激励性原则：将考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等