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高端人才招聘与人才派遣合同

第一章合同签订

1.1合同编号

合同编号：__________

1.2合同签订日期

本合同签订日期为____年____月____日。

1.3合同签订地点

本合同签订地点为：__________

1.4甲乙双方信息

1.4.1甲方（招聘方）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：____________

联系方式：__________________

1.4.2乙方（派遣方）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：____________

联系方式：__________________

1.5合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方进行高端人才招聘和派遣的相关事宜，保证双方权益的合法权益。

第二章招聘服务内容

2.1招聘岗位

甲方委托乙方招聘以下岗位的人才：

岗位名称：__________________

岗位数量：____名

岗位要求：__________________

2.2招聘方式

乙方将根据甲方要求，通过以下方式招聘人才：

（1）发布招聘信息；

（2）组织招聘活动；

（3）推荐合适人选；

（4）其他方式。

2.3招聘时间

乙方应在甲方要求的招聘时间内完成人才招聘工作，具体时间为：____年____月____日至____年____月____日。

第三章人才派遣

3.1派遣人才

乙方将按照甲方要求，派遣符合条件的人才至甲方工作。

3.2派遣方式

乙方将以派遣合同形式派遣人才至甲方工作，派遣合同期限为____年。

3.3派遣费用

甲方应支付乙方派遣费用，具体费用标准

（1）派遣人才工资及社保费用：____元/月/人；

（2）管理服务费用：____元/月/人；

（3）其他相关费用：____元/月/人。

3.4甲方义务

（1）为派遣人才提供必要的工作条件和环境；

（2）按照派遣合同约定支付派遣费用；

（3）对派遣人才进行工作培训和指导。

第四章保密条款

4.1保密内容

双方对本合同及合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。

4.2保密期限

本合同履行期间及合同终止后____年内，双方对本合同及合同履行过程中涉及的秘密信息承担保密义务。

4.3保密措施

（1）双方应采取有效措施，防止保密内容的泄露；

（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。

第五章合同生效及终止

5.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同终止

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）出现合同约定的其他终止情形。

5.3合同解除

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违约；

（3）出现合同约定的其他解除情形。

5.4合同解除通知

任何一方要求解除合同时应提前____天书面通知对方，并说明解除理由。

5.5合同解除后果

合同解除后，双方应按照本合同约定和法律规定，妥善处理已派遣人才、合同未履行部分以及其他相关事宜。

第六章派遣人员的管理与考核

6.1派遣人员资质

6.1.1乙方派遣至甲方的人才应具备以下资质：

（1）学历要求：__________________

（2）工作经验：__________________

（3）专业技能：__________________

（4）其他要求：__________________

6.2派遣人员信息

6.2.1乙方应在签订派遣合同前，向甲方提供派遣人员的以下信息：

（1）个人简历；

（2）学历证书复印件；

（3）专业技术资格证书复印件；

（4）其他相关证明材料。

6.3工作安排

6.3.1乙方应按照甲方要求，合理分配派遣人员的工作任务。

6.3.2甲方应配合乙方，保证派遣人员的工作环境安全、舒适。

6.4考核与评估

6.4.1甲方应定期对派遣人员进行考核，考核内容包括但不限于：

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）工作效率；

（4）团队合作。

6.4.2乙方应协助甲方进行考核工作，并提供必要的考核材料。

第七章派遣人员的工资与福利

7.1工资支付

7.1.1甲方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资。

7.1.2工资支付方式：__________________

7.2社会保险与福利

7.2.1甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险。

7.2.2甲方应按照合同约定，为派遣人员提供以下福利：

（1）带薪休假；

（2）节假日福利；

（3）其他福利。

7.3工资调整

7.3.1在合同期限内，如遇国家政策调整或市场价格变动，双方可协商调整派遣人员的工资。

7.3.2工资调整方案应书面通知