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  • 2025-06-25 发布于广东
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创新绩效与企业绩效的关系深度解析.docx

创新绩效与企业绩效的关系深度解析

目录

内容概述................................................4

1.1研究背景与意义.........................................4

1.1.1创新驱动发展战略.....................................5

1.1.2企业发展新常态.......................................6

1.2研究目的与内容.........................................8

1.2.1核心研究问题........................................11

1.2.2主要研究框架........................................11

1.3研究方法与创新点......................................13

1.3.1研究方法选择........................................14

1.3.2主要创新之处........................................15

文献综述与理论基础.....................................16

2.1创新绩效的内涵与测度..................................20

2.1.1创新绩效的定义......................................21

2.1.2创新绩效的评估体系..................................22

2.2企业绩效的维度与评价..................................23

2.2.1企业绩效的构成......................................24

2.2.2企业绩效的评价方法..................................25

2.3创新绩效与企业绩效关系研究述评........................31

2.3.1国外研究现状........................................31

2.3.2国内研究现状........................................32

2.3.3文献述评总结........................................34

2.4相关理论基础..........................................35

2.4.1知识基础观..........................................37

2.4.2资源基础观..........................................39

2.4.3交易成本理论........................................40

创新绩效对企业绩效影响的理论分析.......................41

3.1创新绩效提升企业市场竞争力的机制......................43

3.1.1产品差异化..........................................44

3.1.2成本领先............................................46

3.2创新绩效增强企业盈利能力的途径........................48

3.2.1提高销售价格........................................49

3.2.2扩大市场份额........................................50

3.3创新绩效促进企业可持续发展的动力......................52

3.3.1技术领先............................................53

3.3.2组织变革............................................55

研究设计...............................................56

4.1研究假设提出..........................................57

4.2变量选取与测量.......

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