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中介管理制度

中介管理制度1

1、营销人员薪酬标准写入营销人员工作责任书中，主要负责人实行“基本工资+效益工资”制度，一般人员实行基本工资制度。

2、主要负责人薪酬执行考评发放制。

3、薪酬发放方式：每季度发放一次(因业务部门对销售额进行核实)。

4、任务超额奖统一在年底结束后结算发放。

5、因请假按比例扣除基本工资。

6、导购员、市场拓展员，一般工作人员薪酬由所在区统一发放;与公司合同任务挂钩人员薪酬由业务部统一制表发放。

中介管理制度2

一、人事

1.凡本幼儿园的教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经本园许可，不准从事第二职业。

2.本园教职工必须认真履行岗位责任制，遵守我园各项规章制度，并服从分配。

3.凡应聘入我园工作的.教职工、试用期为一个星期，试用期满考评合格，方可成为本园正式教职工。

4.我园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。

二、考勤

1.本园教师职工均系考勤对象，我园副园长负责考勤工作，逐日记载出勤情况，按日统计，汇总公布。

2.本园教职工必须按我园规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

3.教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知园长。

4.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。

5.教职工的业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

6.本园所有员工，按国规定享受寒暑假。

7.教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理。

2.请假一律由园长批准并告知副园长。

3.婚假、病假、丧假均按上级文件执行。

4.女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

四、奖惩

1.对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，并公之于众。

2.校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。

3.凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。

(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。

(2)体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。

中介管理制度3

（一）、中介店营业时间及安全防范措施

1、工作时间

a、每周工作日为七天，实行轮值轮休工作制；中介店每周工作日不得少于五天，工作时间不少于每天八小时。

b、每日工作时间为

值班人员8：00———20：30

非值班员工签到8：30———18：30

所有工作人员实行轮值轮休工作制，以保证工作的连续性。

2、值班

店长直接负责店内值班的安排与监督管理工作，员工须遵守值班安排

值班人员的职责：

a、早上8：00前到公司，开门营业，打开卫生间、更衣室窗户以便空气流通，并打扫店内卫生，8：20以前做完卫生清洁及维护工作；

b、夏季晚7：00、春秋季晚6：30、冬季晚6：00负责开启门前照明灯；

c、晚上离开公司前，关闭照明设施、空调、电脑及打印机、饮水机等的电源，关好门窗，打开卫生间门保持通风，并开启110报警系统，确保以上工作完善后，方可锁门离开公司；

d、电话接听、到店客户接待、业务信息登记及业务咨询工作；

e、值班时间尽量不要安排外出业务，如值班经纪人所负责的客户要求会谈时，应和店长协调好工作安排后，方可外出。

（二）、休假制度

考虑到行业的服务特殊性，法定节假日（除春节七天外）照常工作，对法定节假日上班的员工实行补休制度，具体事宜由店主/店长安排。

（三）、vi管理制度

1、制式物品的使用及管理

（1）制式物品的种类

a）制式服装；

b）统一配发的经纪人文件夹及办公包；

c）经纪人微章；

d）胸牌；

e）统一规格的名片；

f）制式表格；

g）制式委托书及相关合同。

（2）制式物品使用规定：

a）所有体系制式物品的采购应以中介店为单位，所有权归中介店所有，并由中介店按店内实际在职人数进行分发并统一管理，新店物品采购标准同上；

b）除制式表格、制式委托书及相关合同外，其他制式物品为经纪人个人使用的物品，使用经纪人应向中介店缴纳300元作为物品使用押金，工作时间不满三个月或在单店工作满一年的经纪人离职时，如物品无遗失，则中介店全额退还押金，如有遗失则中介店按