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门卫考勤管理制度

一、制度目的

门卫考勤管理制度旨在规范公司门卫人员的工作时间，确保门卫工作的高效和有序，保障公司内部安全，维护良好的工作秩序。通过实施本制度，提高门卫队伍的整体素质，确保门卫工作质量，为公司的正常运营提供有力保障。

二、考勤制度内容

1.门卫人员应严格遵守公司规定的上下班时间，不得擅自迟到、早退或旷工。

2.上下班需通过指纹或人脸识别系统打卡，确保考勤数据的准确性和实时性。

3.门卫人员因特殊情况需请假或调休，需提前向部门负责人申请，并得到批准。

4.考勤记录应每日进行汇总，并由门卫班长负责审核，确保记录的完整性和准确性。

5.对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

6.考勤数据将作为门卫人员绩效考核的重要依据，与工资、奖金等挂钩。

7.门卫人员应保持良好的工作态度，不得在工作时间聊天、玩手机等，影响工作效率。

8.门卫人员在执行考勤职责时，应保持公正、公平，不得因个人喜好或私情而影响考勤结果。

9.公司将定期对门卫考勤制度执行情况进行检查，确保制度的严肃性和有效性。

10.本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

三、考勤打卡操作流程

1.门卫人员在上班前，需提前10分钟到达岗位，并进行指纹或人脸识别打卡。

2.早上7:30至8:00为迟到时间，超过8:00未打卡视为旷工。

3.下班时间为17:30至18:00，在此时间段内打卡为正常下班，超过18:00打卡视为早退。

4.考勤打卡设备出现故障时，门卫人员应立即向部门负责人报告，并按临时规定执行。

5.门卫人员请假或调休时，需提前填写考勤申请表，经部门负责人批准后，按照规定时间进行考勤打卡。

6.考勤打卡记录应实时更新至考勤管理系统，部门负责人定期检查考勤情况。

7.考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，需在当日内向部门负责人说明原因，并进行相应的处理。

8.门卫人员因特殊原因无法按时打卡，需在事后及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。

9.考勤打卡记录作为门卫人员绩效评定的依据，需保证记录的真实性和准确性。

10.门卫人员应熟悉并遵守考勤打卡操作流程，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

四、考勤记录与统计

1.门卫人员的考勤记录将详细记录每天的上下班时间、迟到、早退、请假等状况。

2.考勤记录由门卫班长负责收集和整理，确保每一条记录的准确性和完整性。

3.每月结束后，门卫班长需将考勤记录汇总，形成月度考勤报表。

4.考勤报表应包括员工姓名、考勤日期、打卡时间、迟到/早退/旷工情况等详细信息。

5.部门负责人将对考勤报表进行审核，如有异议，需及时与门卫班长沟通核实。

6.考勤记录和报表将存档备查，以备不时之需，如年度考核、工资发放等。

7.考勤统计结果将作为门卫人员绩效评定的依据之一，与奖金、晋升等挂钩。

8.公司人力资源部门将定期对考勤数据进行统计分析，以便评估门卫管理制度的有效性。

9.考勤记录的保密性需得到保障，不得泄露给无关人员。

10.考勤记录如有变更或错误，需及时更正，并由相关部门负责人签字确认。

五、考勤异常处理

1.对于迟到、早退或旷工等考勤异常情况，门卫人员应在第一时间向部门负责人报告原因。

2.部门负责人将根据具体情况，对异常考勤进行核实，并决定是否需要采取相应措施。

3.对于非故意迟到、早退，如因交通拥堵、突发疾病等合理原因，门卫人员需提供相应证明，经部门负责人批准后可免除处罚。

4.对于无故迟到、早退或旷工，公司将根据公司规章制度进行警告、罚款等处罚，情节严重者可予以停职或解除劳动合同。

5.考勤异常处理过程中，门卫人员应积极配合，如实提供相关信息。

6.部门负责人在处理考勤异常时，应保持公正、公平，避免偏私。

7.考勤异常处理结果应及时通知门卫人员，并做好记录。

8.考勤异常的处理过程和结果应定期向人力资源部门汇报，以便进行监督和指导。

9.公司将不定期对考勤异常处理情况进行检查，确保制度的执行力度。

10.门卫人员若对考勤异常处理结果有异议，可通过正常渠道向上级或人力资源部门反映，寻求解决方案。

六、考勤信息保密

1.门卫人员的考勤信息属于个人隐私，必须严格保密。

2.考勤记录不得向无关人员泄露，包括但不限于同事、访客等。

3.考勤数据传输和存储过程中，应采取加密措施，防止信息被非法获取。

4.人力资源部门负责考勤信息的存储和管理，确保数据的安全性和完整性。

5.考勤查询权限仅限于部门负责人和人力资源部门相关人员，其他员工无权访问。

6.考勤信息泄露事件发生时，应及时上报公司领导，并启动应急预案。

7.对泄露考勤信息的行为，公司将依法依规追究责任，包括但不限于