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销售员考勤打卡管理制度

一、制度背景与目的

为加强公司销售团队的纪律性，提高工作效率，确保销售员按时出勤，特制定本销售员考勤打卡管理制度。本制度旨在规范销售员的考勤行为，确保销售团队稳定、高效地完成销售任务，同时为销售员提供公平、公正的考核依据。通过实施考勤打卡制度，实现以下目标：

1.提高销售员的工作积极性，确保销售团队按时出勤。

2.减少迟到、早退、缺勤等不良现象，维护公司正常运营秩序。

3.为销售员提供公平、公正的考核依据，激发团队活力。

4.促进公司内部管理规范化，提升企业形象。

二、考勤打卡方式与要求

1.考勤打卡设备：公司将为每位销售员配备电子考勤设备，如指纹识别机、人脸识别机或智能手环等，确保考勤数据的准确性。

2.考勤打卡时间：销售员应按照公司规定的上班时间进行打卡，打卡时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息时间为11:30至12:30。

3.打卡操作流程：

a.销售员需在规定时间内到达工作地点，使用个人考勤设备进行打卡。

b.打卡成功后，系统将自动记录销售员的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退等。

c.销售员因故无法按时打卡，应提前向主管请假，并说明原因。

4.考勤打卡异常处理：

a.如销售员迟到或早退，系统将自动记录迟到或早退时间，并按照公司规定进行处罚。

b.如销售员因特殊情况无法按时打卡，应在当天内通过手机APP进行补卡，并说明原因。

c.销售员需确保打卡信息的真实性，如发现虚报、冒名打卡等情况，将严肃处理。

5.考勤打卡数据统计与分析：每月末，人力资源部门将统计销售员的考勤数据，并对迟到、早退、缺勤等情况进行分析，为绩效评估提供依据。

三、考勤记录与查询

1.考勤记录保存：公司考勤系统将自动保存每位销售员的考勤记录，包括打卡时间、打卡状态（正常、迟到、早退等）以及请假记录等，记录保存期限不少于三年。

2.考勤查询权限：销售员本人可随时通过公司内部网络或移动端APP查询个人考勤记录，了解自己的出勤情况。

3.考勤报表生成：人力资源部门每月底将生成考勤报表，包括全体销售员的考勤汇总、迟到早退统计、请假情况等，报表将发送至销售部门主管。

4.考勤数据核对：销售部门主管每月对考勤报表进行核对，如有异议，应及时与人力资源部门沟通，确保考勤数据的准确性。

5.考勤信息保密：公司承诺对销售员的考勤信息进行保密处理，不得泄露给无关人员。

6.考勤数据应用：考勤数据将作为销售员绩效考核的重要依据，用于评估销售员的工作表现和贡献度。

四、考勤异常处理与纪律

1.迟到与早退处理：

a.销售员迟到或早退超过5分钟，将视为一次迟到或早退，累计超过3次将受到警告处分。

b.迟到或早退超过10分钟，将按照公司规定扣除相应工资，并可能面临进一步的纪律处分。

2.缺勤处理：

a.销售员未经批准擅自缺勤，每次缺勤将按照公司规定扣除工资，并可能受到警告或记过处分。

b.连续两次或累计三次未经批准缺勤，将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

3.请假规定：

a.销售员因事或因病需要请假，应提前向主管提出申请，并提供相关证明。

b.请假时间超过一天，需提前一天向主管提交书面请假条，请假时间超过三天，需提交医生证明。

c.请假期间，销售员应保持通讯畅通，确保主管和客户能够及时联系到本人。

4.考勤纪律教育：

a.公司定期对销售员进行考勤纪律教育，强调考勤的重要性及违反考勤规定的后果。

b.对于违反考勤纪律的销售员，公司将进行必要的纪律谈话，并要求其改正。

5.考勤违规记录：

a.销售员如有考勤违规行为，其记录将作为个人档案的一部分，影响未来的晋升和调薪。

b.对于严重违反考勤规定的销售员，公司将根据公司规章制度采取相应措施。

五、考勤奖惩措施

1.考勤奖励：

a.销售员在考勤方面表现优异，如全年无迟到、早退、缺勤记录，公司将给予一定的奖励，以表彰其良好的工作态度和纪律性。

b.对于连续多个月度考勤表现突出的销售员，公司将颁发荣誉证书或奖金，以激励其他员工。

2.考勤惩罚：

a.销售员如有迟到、早退、缺勤等考勤违规行为，公司将根据违规的严重程度和次数，采取扣除工资、警告、记过等惩罚措施。

b.对于严重违反考勤规定的销售员，如无正当理由连续多次迟到、早退或无故缺勤，公司有权根据劳动合同法的相关规定，解除劳动合同。

3.考勤改善计划：

a.对于考勤记录不佳的销售员，公司将提供个性化的考勤改善计划，帮助他们分析问题，改善工作习惯。

b.改善计划可能包括一对一辅导、工作时间调整、心理健康支持等，旨在帮助员工提升工作效率和出勤率。

4.考勤结果公开：

a.公司将定期在内部公告栏或网络平台上公开销售员的考勤结果，以增强透明度，并作为团队建