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个体工商户雇工劳动合同

合同编号：__________

雇主信息：

雇主名称：[雇主公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[雇主公司地址]

联系方式：[雇主联系电话]

雇工信息：

雇工姓名：[雇工姓名]

身份证号码：[雇工身份证号码]

地址：[雇工地址]

联系方式：[雇工联系电话]

第二章：合同期限

起始日期：[具体开始日期]

结束日期：[具体结束日期]

第三章：工作内容和工作地点

工作内容：雇工应按照雇主的要求，从事[具体工作内容描述]等相关工作，需保证工作质量和效率，服从雇主的工作安排和管理。

工作地点：[具体工作地点]

第四章：工作时间和休息休假

工作时间：雇工每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间根据雇主的经营需要和行业特点合理安排。

休息休假：雇工享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利，雇主应合理安排雇工的休息休假时间，保证雇工的身心健康。

第五章：劳动报酬

工资数额：雇工的月工资为[具体工资数额]元，工资待遇根据雇工的工作表现和雇主的经营状况可进行适当调整。

支付方式：工资以[具体支付方式，如银行转账等]方式支付。

支付时间：每月[具体支付日期]支付上月工资。

第六章：社会保险和福利待遇

社会保险：雇主应按照国家和地方的相关规定，为雇工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

福利待遇：雇工享有雇主提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，具体福利待遇根据雇主的规定和实际情况确定。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护：雇主应为雇工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，保证雇工在工作过程中的人身安全。

劳动条件：雇主应提供良好的工作环境和工作条件，保证雇工能够安全、舒适地进行工作。

职业危害防护：对于从事可能存在职业危害的工作的雇工，雇主应采取相应的职业危害防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等。

第八章：合同的解除和终止

解除条件：

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.雇工严重违反雇主的规章制度或劳动纪律，雇主可以解除本合同。

3.雇工严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的，雇主可以解除本合同。

4.雇工被依法追究刑事责任的，雇主可以解除本合同。

5.雇主因生产经营困难需要裁减人员的，可以解除本合同。

终止条件：

1.本合同期满，双方未续签的，本合同终止。

2.雇工达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同终止。

3.雇主依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，本合同终止。

解除或终止程序：

1.双方协商解除本合同的，应签订书面解除协议。

2.因法定事由解除或终止本合同的，雇主应提前[具体通知期限]通知雇工，并按照国家和地方的相关规定支付经济补偿。

第九章：保密和竞业限制

保密条款：雇工在合同期间及合同终止后，应对雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

竞业限制条款：雇工在合同期间及合同终止后[具体竞业限制期限]内，不得在与雇主有竞争关系的单位工作或从事与雇主有竞争关系的业务。

第十章：违约责任

雇主违约责任：

1.雇主未按照本合同的约定支付工资或缴纳社会保险的，应按照未支付金额的[具体比例]向雇工支付违约金，并承担由此给雇工造成的损失。

2.雇主违反本合同的其他约定，给雇工造成损失的，应承担赔偿责任。

雇工违约责任：

1.雇工未按照本合同的约定履行工作义务或违反雇主的规章制度的，雇主有权扣除雇工的部分工资或给予相应的纪律处分。

2.雇工违反保密和竞业限制条款的，应向雇主支付违约金，并承担由此给雇主造成的损失。

第十一章：争议解决

争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

雇主（盖章）：________________

法定代表人（签字）：____________

日期：____________________

雇工（签字）：________________

日期：____________________