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碧桂园集团假期管理规定

为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作流

程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行第一

次修订。

一、适用范围

本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各分

公司、各酒店、腾越建筑公司、雅骏装饰设计公司、营销中心

等上市公司。

二、管理职责

各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、假

期待遇等的管理工作，集团人力资源部负责监督落实本规定的

执行。

三、假期分类

根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产

假、工伤假、补休及年假。

四、假期待遇与申请

1、法定假期：

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①所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，即

新年1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、

清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1

天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天

（10月1日、2日、3日），上述节日中，如遇农历润月，以第一

个月为休假日。

①女员工在妇女节（3月8日）放假半天，如遇休息日不另

补假。

2、病假：

①服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假，全薪

病假可以累积但最多不得超过3天（含）。该全薪病假获得的前

提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按

休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。

①不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中约

定基本工资的80%核发。

①员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或镇

级以上医院的医生诊病及病假证明文件（必要时需由碧桂园医院

医生确认）；如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所

属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无法提交

相应证明的，按旷工处理；病假已到期而又未治愈者需再申请，

获准后方可续假，否则按旷工处理。

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①无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第

二次按严重违纪即时辞退。

3、事假：

①员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须至

少提前1天向所属部门主管提交书面《假期申请表》（附表一），

阐明原因，经批准后方可休假，否则视为旷工。

①事假为无薪假期。

①员工一个自然年度内事假累积达50天（含）以上的，原

则上不予发放年终奖金。

4、婚假：

①员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。婚假

需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完。婚假

凭结婚证书向所属部门申请，经人力资源部审核通过后方可休假。

①适龄结婚者可享受3天全薪婚假，晚婚者（男年满25周

岁，女年满23周岁）增加10天（含公休假日）假期，增加的十

天薪资按劳动合同中约定的基本工资水平核发。

5、丧假

员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸

亡故，可享有全薪慰唁假3天，并须将相应死亡证明或当地派出

所证明以及双方关系证明交人力资源部审核。

6、产假

①符合计划生育的女员工，凭医院证明（即孩子的《出生

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证》）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》）向所属部门及

人力资源部申请产假。

①女员工生育，产假90天，其中产前休假15天；难产的增

加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；晚

育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；产假期予男方看

护假10天。

①假期薪金按生育保险水平及相应劳动法规核发，于休假后凭

相应证明文件申请领取。

7、工伤假

①员工在工作期间因公受伤，轻伤应