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南平教师考勤管理制度

一、制度概述

南平市教师考勤管理制度旨在规范教师工作秩序，确保教育教学活动的正常进行，提高教育教学质量。本制度依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，适用于全市各级各类学校在编教师。

本制度明确了教师考勤的范围、原则、程序和纪律要求，旨在促进教师树立正确的劳动观念，加强教师队伍建设，提高教育教学水平。

二、考勤范围与对象

本制度规定的考勤范围包括教师日常工作时间内的出勤、请假、调休、迟到、早退、缺勤等情况。考勤对象为全市各级各类学校在编教师，包括专任教师、兼任教师以及临时聘用教师。

具体来说，考勤范围涵盖以下内容：

1.教师每日上班时间内的出勤情况，包括按时到岗、请假、公出等；

2.教师因私事、病假、产假、丧假、事假等需请假的处理；

3.教师因工作需要调休的情况；

4.教师迟到、早退、早退、中途离岗等违纪情况；

5.教师因故未到岗或未按时完成工作任务的情况；

6.教师因特殊原因无法按时上班的请假处理。

对于考勤对象，以下情况需特别注意：

1.在编教师应严格按照学校规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退；

2.临时聘用教师应参照在编教师的要求进行考勤管理；

3.教师因特殊原因无法按时上班的，应提前向学校请假，并说明原因。

三、考勤原则与要求

考勤工作遵循以下原则与要求：

1.公正原则：考勤工作必须公平、公正，对所有教师一视同仁，确保考勤记录的真实性和准确性。

2.实事求是原则：教师考勤应以实际情况为准，不得虚报、谎报或伪造考勤记录。

3.规范化原则：考勤管理应规范化，建立健全考勤制度，明确考勤流程和责任。

4.及时性原则：考勤记录应及时更新，确保信息准确无误，便于学校管理和教师个人查询。

5.保密原则：考勤信息属于个人隐私，应严格保密，不得泄露给无关人员。

具体要求如下：

1.教师应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2.教师请假应提前向学校提出申请，并说明请假原因。请假手续需经学校批准后方可执行。

3.教师因公出勤，应提前向学校申请，并填写《公出申请表》，经批准后方可外出。

4.教师因特殊情况需调整工作时间，应提前向学校提出申请，经批准后方可调整。

5.教师应遵守学校作息时间，不得擅自离岗，如有特殊原因需离岗，应向学校说明情况。

6.教师应妥善保管个人考勤记录，不得擅自篡改或销毁。

7.学校应定期对教师考勤情况进行检查，对违反考勤规定的教师，应按照相关规定进行处理。

四、考勤记录与公示

1.考勤记录的建立：学校应建立教师考勤档案，详细记录每位教师的出勤、请假、调休等情况。考勤记录应包括日期、时间、考勤类型、请假原因、审批人等信息。

2.考勤记录的填写：教师每日上下班应签到签退，如因特殊原因无法按时签到签退，应提前向学校请假或说明情况。考勤记录应由教师本人、班主任或考勤负责人共同填写。

3.考勤记录的审核：班主任或考勤负责人应定期审核考勤记录，确保记录的准确性和完整性。如有疑问，应及时与教师本人核实。

4.考勤记录的公示：学校应定期将教师考勤情况予以公示，公示内容包括教师姓名、考勤类型、请假原因等。公示方式可通过学校公告栏、内部网络平台等方式进行。

5.考勤记录的存档：学校应将教师考勤记录存档，存档期限不得少于三年。存档记录应妥善保管，防止丢失或损坏。

6.考勤记录的查询：教师有权查询本人考勤记录，学校应提供便利的查询渠道，如内部网络平台、教务处等。

7.考勤记录的保密：学校应严格保护教师考勤记录的隐私，未经本人同意，不得向任何第三方泄露考勤信息。

8.考勤记录的纠错：如教师对考勤记录有异议，可向学校提出书面申诉，学校应在接到申诉后及时核实并作出相应处理。

五、考勤管理与监督

1.考勤管理职责：学校应设立专门的考勤管理部门或指定专人负责考勤管理工作，明确其职责和权限。

2.考勤管理制度：学校应制定详细的考勤管理制度，包括考勤时间、请假流程、迟到早退处理、考勤记录管理等具体规定。

3.考勤记录核对：考勤管理部门应定期核对考勤记录，确保记录的准确性和完整性，对异常情况应及时调查核实。

4.考勤信息反馈：学校应建立考勤信息反馈机制，对教师考勤情况及时反馈给教师本人，对考勤问题进行沟通和指导。

5.考勤监督机制：学校应设立考勤监督小组，由校领导、教师代表等组成，负责监督考勤工作的执行情况，对考勤管理中存在的问题提出意见和建议。

6.考勤违纪处理：对于违反考勤规定的教师，学校应根据具体情况采取相应的处理措施，包括警告、记过、降职、解聘等。

7.考勤申诉处理：教师对考勤处理结果有异议时，可向学校提出申诉。学校应设立申诉渠道，及时受理并公正处理申诉事项。

8.考勤信息使用：学校在处理教师考核、职务晋升、评优评先等