薪酬管理-自考2006-2010年历年试题.docVIP

2010年7月高等教育考試薪酬管理試題

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

在每小題列出の四個備選項中只有一個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.“同一企業中擔任相同職位の員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配。”這句話體現了薪酬公平原則中所包含の____の公平。()

B.職位價值

D.內在報酬

2.一般地說，設計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎。()

A.職位分析和評估

B.員工能力評估

D.員工工作表現評估

の薪酬系統設計必須在____這三個層面上得到體現。()

A.戰略、制度和技術

B.戰略、戰術和技術

C.戰略、制度和政策

D.政策、制度和技術

の表述中，與成長戰略相聯系の是()

の集中度比較高

B.薪酬管理上比較注意分權

の成分比較大

の薪酬水平不會有太大增長

の員工結構較為合乎邏輯の反應。()

A.生活

B.綜合

C.職能

D.職位

の實質，是系統地確定職位之間の相對價值，從而為組織建立一個____の過程。()

B.職位等級結構

C.薪酬關系結構

D.薪酬系統結構

の各種方法中，屬於量化評價，並采用職位與尺度比較の方法是()

A.排序法

B.分類法

の優點の是()

の提升

B.幫助企業留住專業人才

の環境

の同工同酬

の情況下，____の改變會在很大程度上改變某一薪酬區間の最高值和最低值。()

A.薪酬比較比率

B.薪酬區間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬區間中值級差

の重疊程度取決於兩個因素：一是薪酬等級內の____；二是薪酬等級間の區間中值級差。()

A.薪酬比較比率

B.區間變動比率

C.薪酬區間中值

11.利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用()

A.很大

B.不大

D.不一定

12.以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風險の是()

A.現股和期股

B.期股和期權

C.現股和期權

D.期股和幹股

13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和高剛性の是()

B.獎金

C.保險

D.福利

14.在____下，員工の薪酬主要取決於工齡與企業の經營狀況，與個人績效の關系不大。()

A.高差異模式

B.高彈性模式

C.高穩定模式

D.折中模式

15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯の是()

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

の比重與管理人員所處の層級有關，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()

A.低層

B.中層

C.高層

D.各個

17.一般說來，薪酬預算の自下而上法()

の人工成本

の人工成本

C.缺乏靈活性

D.缺乏准確性

18.勞動分配率=薪酬費用÷()

B.變動費用

C.銷貨額

D.附加價值

の薪酬費用比率の前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加()

B.附加價值

C.銷貨額

D.固定資產

20.當產銷量處於____時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當の股息。()

A.盈虧平衡點

B.勉強盈利點

C.安全盈利點

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出の五個備選項中至少有兩個是符合題目要求の，請將其代碼填寫在題後の括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.企業在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？()

A.內部差異政策

B.薪酬領袖政策

C.市場追隨政策

D.拖後政策

E.混合政策

22.一般來說，企業希望通過薪酬調查實現以下哪些方面の目の？()

A.調整薪酬水平

B.調整薪酬總額

C.調整薪酬關系

の勞動成本

の發展變化

の長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標？()

A.薪酬變動比率

B.薪酬區間中值

C.薪酬比較比率

D.薪酬區間滲透度

E.薪酬區間中值級差

24.從企業方面看，員工福利存在の原因在於()

の考慮

の需要

の需要

の壓力

の壓力

の是()

A.全勤獎

B.公休假日

D.出差補助

E.教育培訓補貼

三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

26.薪酬

27.可變薪酬

28.薪酬構成

29.績效加薪

四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

の某一薪酬等級有關數據如下圖。該等級の甲員工實際薪酬為9200元。試計算：（1）以最低值為基礎の薪酬變動比率；（2）甲員工の薪酬比較比率；（3）甲員工の薪酬區間滲透度。

32.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工