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2025年海南州公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论,他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段。下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?
A.提薪
B.工作扩大化
C.解聘威胁
D.升职
【答案】:D
【解析】需求层次理论中尊重需要包括自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重。提薪主要满足的是生理需要或安全需要,通过增加收入保障基本生活或提高生活安全感,并非针对尊重需要。工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化,它更多是从工作内容丰富性角度,对满足尊重需要的针对性不强。解聘威胁带来的是安全需要层面的压力,会让员工担心失去工作和经济来源,与满足尊重需要无关。而升职意味着员工在组织中的地位得到提升,受到他人更多的认可和尊重,能极大地满足其尊重需要,相比其他选项,升职对处于尊重需要占主导地位阶段的人最能产生较大的激励效果。所以应选择能满足尊重需要的激励措施。
2、内容重要且紧急,需打破常规优先传递处理的文件,叫作()。
A.平件
B.加急件
C.特急件
D.急件
【答案】:B
【解析】需要打破常规优先传递处理且内容重要并紧急的文件,通常以加急的程度来区分。平件是按正常程序处理的文件,不具有优先传递处理的特点;特急件是比需要优先传递处理的紧急程度还要更高,要求更快处理;急件虽然也表示紧急,但在语义上强调的紧迫性弱于需要打破常规优先传递处理的程度。所以这里应选加急件。
3、张某潜入某单位财务室实施盗窃,打开保险柜后发现里面空无分文,张某的行为属于盗窃()。
A.盗窃中止
B.盗窃预备
C.盗窃未遂
D.盗窃既遂
【答案】:C
【解析】该题应选盗窃未遂项。盗窃中止是指在犯罪过程中,行为人自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。本题中张某并非自动放弃盗窃,而是因保险柜空无分文无法获得财物,不符合盗窃中止的特征。盗窃预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。张某已经潜入财务室并打开保险柜,其行为已超出准备阶段,进入到实施盗窃的过程,不属于盗窃预备。盗窃未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情况。张某潜入财务室并打开保险柜,表明其已着手实施盗窃行为,但因保险柜内空无分文这一意志以外的原因未能获取财物,符合盗窃未遂的定义。盗窃既遂是指行为人实施的盗窃行为已经具备了盗窃罪的全部构成要件,并且已经实际取得了公私财物的控制权。本题中张某并未实际取得财物,不构成盗窃既遂。所以张某的行为属于盗窃未遂。
4、行政管理具备满足人们物质、文化及生活需求的属性与功能,这是行政管理自身所固有的,不以人的意志为转移。这主要体现了行政管理的()。
A.相对性
B.实践性
C.主体性
D.客观性
【答案】:D
【解析】该题主要考查对行政管理特性概念的理解与应用。解题关键在于准确把握题干中对行政管理属性和功能的描述,并与各个特性的定义进行匹配。题目中明确指出行政管理具有满足人的物质、文化、生活需要的属性和功能,且这种属性和功能是行政管理本身所固有的,不以人的意志为转移。相对性强调在不同条件或参照下的相对关系,而题干未体现出这种相对的概念,所以不符合题意。实践性侧重于实践操作方面,即通过实际行动来体现行政管理,题干中并没有涉及到实践相关的内容,因此也不符合。主体性强调主体的作用和地位,重点在主体的主观能动性等方面,与题干中强调的固有、不以人的意志为转移的特点不相符。客观性指的是事物本身所固有的,不依赖于人的意识而存在。这与题干中“行政管理本身所固有的,不以人的意志为转移”的描述完全一致,所以符合题意。综上,答案为客观性。
5、职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求,其核心是()
A.对职业道德和职业才能的重视
B.职业化技能的培训
C.职业化行为规范的遵守
D.职业道德的培养和内化
【答案】:A
【解析】职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求,它的核心在于对职业道德和职业才能的重视。考点:职业道德与职
6、下列哪项不属于法约尔的14项管理原则?()
A.持续改进
B.合理报酬
C.保持人员稳定
D.秩序
【答案】:A
【解析】法约尔的14项管理原则包括劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、合理报酬、适当的集权与分权、等级制度、秩序、公平、保持人员稳定、首创精神、人员的团结。而持续改进并不在法约尔的14项管理原则中,所以答案是持续改进。
7、国家垄断资本主义对经济的宏观调节,代表着()
A.极少数金融寡头的经济利益;
B.国有企业的经济利益
C.中小资本家的利益;
D.垄断资产阶级的整体利益
【答案】:D
【解析】
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